7月快结束了，尽管各地对公积金基数进行了调整，但是仍有许多单位还按照低于工人去年的月平均工资基数计算，工人们为了保住自己的工作，大多数选择了默认这种做法，这是一个值得有关部门关注的问题。
以下是个人对无锡关于公积金的调整政策的解读。
（一）2023年住房公积金月缴存基数为职工本人2022年1月1日至12月31日的月平均工资。这里的工资是指税前的工资。特别注意：这里面有时间限制，是去年的月平均工资。如果是在2023年1月1日以后才入职该单位，可能不适用这个算法，许多单位可能按照你入职时的基本工资算。如果你是去年中途入职的，一般单位会按照你实际在厂工作的月数来计算。
（二）缴存比例为单位和个人各5％～12％。也就是说，我们缴存多少，单位也需要激存相同的金额。例如我们缴存300元，单位也得给我们缴存300元。5％～12％是单位根据自身经营情况可在此范围内进行调整。
例如：我去年在该单位工作一年的总收入是96000，除以12，月平均工资就是8000。如果按照最低缴存5％计算，8000×5％＝400元，也就是单位缴存的金额不能低于400元，否则就是不按规定缴存。
特别注意的是，我们的公积金计算基数是去年在该单位一年总收入的月平均工资。但是在现实中，许多单位并不会按照你的月平均工资计算，而是按照你的基本工资算（也就是不包括加班费、高温费、奖金、中夜班补贴等），有的甚至按当地的最低工资基数标准给你计算。总之，许多单位采取各种方式来计算低于去年月平均工资的缴存基数，我个人认为这是不合法的。
因此，朋友们，如果单位的公积金缴存基数低于你去年的月平均工资，你可以咨询当地公积金相关部门，了解单位的做法是否合法。
