五险一金分别为：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。
五险一金现在几乎是每个职员的标配了。一金可能有些公司还没有，但五险是国家要求企业必须给员工缴纳的。
关于五险一金大家最关心的就是自己交了多少钱？是不是交的越多越好？下面我们就来详细了解以下这些问题~
一、什么是缴费基数？
谈到五险一金，经常会提到一个名词，那就是缴费基数。
那什么是缴费基数呢？
根据相关规定，参保五险一金的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
上限是当地社会平均工资的300%，下限是当地社会平均工资的60%。
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举个栗子，如果一个地方的社会平均工资为4000元。那当地缴费基数为2400-12000元。
如果本人工资处于2400-12000元的范围内，就以实际工资为缴费基数。
若工资低于2400元，不管你工资是1000还是2000，你都得以2400为缴费基数。
若工资高于12000元，就算你工资高达十万一个月，也只能以12000为基数交钱就。
二·五险一金的缴费标准
大家往往只关注自己一共被扣了多少钱，却不知道五险一金各自缴纳了多少？缴费的标准又是什么？
我们以安徽省最新基数为例（最低缴费基数3832），看一看每月需要交多少钱。
养老保险需缴费：3832.×8%=306.56元
医疗保险需缴费：3832×2%=76.64元
失业保险需缴费：3832×0.5%=19.16元
大病救助需缴费：6元
住房公积金是由单位和个人按照1：1的比例缴纳的。也就是说如果你自己交300元，公司也会帮你交300元，最后总共有600元会存入你的公积金账户。
是不是有种存的钱翻了一倍的既视感，想想还有点小激动呢。
剩下的生育保险和工伤保险则是完全由单位负责缴费，个人无需承担。
所以，个人合计需缴纳的金额是408.36元
也就是说，如果你的工资为5000按照最低缴费基数去缴费，除去五险一金，5000元工资最终到手的就有4000元左右。
想想就有点小心塞~
这还只是按最低缴费基数缴纳的，基数越高交的也越多。
三·五险一金缴费基数越高越好吗？
选择更高的缴费基数，缴纳更多，影响最大的是养老保险、公积金。
有人吐槽领取养老金要活到八九十岁养老账户中的钱才能领完。但大家要知道的是，算这笔账的时候是把公司缴的部分也算进去的，要知道公司缴的是个人缴的2-3倍，实际上只要大家能把个人账户中的钱领完，就算是够本。
如果养老账户中的钱还没领完人就离世了，个人养老账户中的钱可以继承。
等到我们老了退休了，养老金是我们最重要的经济来源之一，高一点的缴费基数，意味着多存一笔养老金，总之自己肯定是不亏的。
住房公积金，个人和单位都缴纳的比例一样，如果给个人缴12%，那么公司也缴12%，每个月缴纳24%的公积金全部归个人所有，直接进入个人公积金账户中，买房、租房、装修甚至是重大疾病都可以提取。
举个简单粗暴的例子，忽略其他条件，如果你的月薪是1万元，公积金缴纳比例是10%，个人和单位缴纳均为1000元，共1万元，虽然你到手只有9000元，但实际工资确实1.1万元，但如果不缴公积金，你的工资仍是1万元。
因此对于个人来说，公积金的缴纳比例越高越好。不过根据规定，公积金的缴纳比例最高是12%。
像失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险这些待遇不太会体现出缴费基数的高低。
比如说医疗保险主要是解决大家因病致贫、因病返贫的情况。只要参加了基本医疗保险，住院报销、门诊报销的待遇基本上是相同的。
工伤保险要分情况看，不同情况待遇不同。比如：伤残津贴以本人工资比例为标准来赔、一次性工伤死亡补助金以当地居民平均可支配收入为参考来赔，总体与缴费基数关系不大。
生育保险也是报销比例和金额大家都一样，目前大部分城市都是无论花了多少钱，都按固定金额给报销，只有极少数城市按照比例报销；生育津贴的多少和个人工资的高低并无关系，而是和公司整体的经营状况，工资水平有关，你公司人均缴费工资越高，能领到的生育津贴也就越多。
失业保险则是按照当地社会最低工资标准的80%领取12月到24个月的失业补助，跟缴费基数也没太大关系。
总结以下：五险一金中养老保险和公积金这两块占比最大，受缴费基数的影响也最大，其他几个险种影响要小一些，不过这几个险种本身缴费比例低，就算缴费基数高，实际也多交不了很多。
总的来说，五险一金的缴费基数自然是高一些比较好。
