找工作，可不是什么容易的事儿。
底薪工作看不上，高薪工作找不到，不少人眼高手低，想着考上大学，就会一鸣惊人，就会凭学历实现阶级跨越，事实真是如此吗？经历过的人都懂，学历，不过是基本的敲门砖。
所在岗位的实践经验与技术熟练程度，是各个公司所追求的心仪员工，可对于那些刚毕业的大学生而言，这些很难具备。毕业后只具有理论能力，没有多少机会去进行实际操作。
应届生与往届生，有什么区别吗？年龄不用多说，生活经验、工作经历极为重要。但应届生有他们的优势，年轻好学、充满活力、积极向上等等，很多岗位对应届生都有“照顾”。
考公考编时，会设有应届生、非应届生的门槛，往往应届生报名人数少，总体分数没有往届高。一是报名条件较为苛刻，二是学习时间较短，往届生的学习时间，比他们长的多。
张雪峰再上热搜，其公司不招聘应届生，话题一出引起众人关注。应届生难道不好吗？很多公司都喜欢要应届生，为何他会反其道而行之呢？很多人猜测，这是在搞“身份歧视”。
事实并非如此，张雪峰说：“必须有三年以上的工作经验，我们不招应届生，原因非常简单，我们要让他经历过社会毒打，他才会珍惜这一份，你可能双休都难，我们可以三休的工作”。
没错，天上不会无缘无故掉馅饼，更没有免费的午餐，双休对多数人而言，都是一种奢侈。不是不想休息，而是公司制度规则，或是自身工作需要，没有保障，只能没日没夜的干。
三休是什么概念？多少事业单位、公务员系统都达不到，可这又何尝不是说明，这份工作的优势有多大、待遇有多好吗？一个毕业没多久的人，想要找这份工作，简直难如登天。
事情公布后，引起网友热议，大家对此看法不一，有人认为他公司的做法很对，招有经验的员工，可以促进公司更好的发展，有人却认为，不招应届生，是他们公司的一大损失。
“应届生沉不下来，容易自以为是，学成后就想涨薪，或者跳槽”
“我已经被毒打了十几年了，我要去你公司当保安！”
“如果个个企业都这样，应届生还怎么生活呢？”
“说白了，就是不想培养年轻人，不愿意浪费时间与精力”
有工作经验的员工，干起活来称心如意，不会让人太过操心。可是新手呢？一直要盯着看着，生怕出什么问题，培养年轻人的成本太高，高成本、低产出，确实让人望而止步。
每个公司都有自己的规章制度，这是人家自己的选择，我们无权干涉。可不管怎么说，应届生刚进入社会，有很强的可塑性，还是希望各个企业和公司，能够给应届生一个机会。
稳定工作来之不易，可它却和能力相匹配，想要获得更好的工作，只能不断的去提升自己。
大家怎么看呢？
