在官场上，人们都很关注领导善于使用什么样的人，这是在官场上领导们培养什么样人、选拔什么样人、重用什么样人的大问题，更是如何推进干部队伍建设的根本导向问题。实实在在地说，什么样的领导，往往注重选择什么样的人，这确实是官场上的一种客观现实。按照正常的情况来说，那些有能力、有水平、有眼光的帅才型领导，往往都注重选拔培养和使用一流的人才。而那些水平低下、工作平庸、能力一般的庸才型领导，往往会注重选拔那些奴才，从而，为自己捧场。这种情况，在官场上所带来的结果自然也不一样，那些被选拔任用的人才，大都是有水平、有能力、有开拓进取精神的人才，他们会在新的工作岗位上做出突出的成绩，在新的领导岗位上，成就一番大事业。而那些溜须拍马、阿谀奉承的奴才，即使被提拔到领导岗位上，往往也是工作平庸、毫无水平、无所作为，会严重影响事业的发展，也会严重影响提拔和使用他的领导形象。
1，帅才用人才，人才成就官场上的大事,容易让领导的事业迈上新台阶。在官场上，那些帅才型的领导，本身都是爱岗敬业的领导，更是开拓创新的领导，同时，也是最能够总揽全局、指挥全局的领导。他们在工作中，最善于发现人才，培养人才，使用人才。他们知道，人才是工作的最大资源，人才是工作创新的最好动力，人才是事业发展的力量源泉。所以他在选拔和任用人才过程当中，会有效地推动社会事业的发展，同时，也会成就自己在官场上事业的发展。
那些庸才型的领导，在工作中，本身就缺乏战略眼光，缺乏创新工作能力，更缺乏统揽全局、指挥全局的能力。他们往往在工作中，缺乏战略思维，缺乏工作方法，缺乏解决问题做法。所以，他们工作中，平平庸庸，毫无明显作为。由此，他们会喜欢那些溜须拍马、阿谀奉承、曲意逢迎、维护他们权威的奴才。而这些奴才，也是一些见风使舵、工作能力平庸的人，特别是在领导面前，舍得点头哈腰，舍得低三下四，甚至舍得丧失自我、丧失尊严的人。而这些人，为了维护领导，为了得宠，就会千方百计吹捧领导，精心用意维护领导，从而，使自己一时得势。然而，他们在工作中却没有创新能力，更没有高超的工作能力，使自己的工作业绩十分平淡，影响庸才领导的全局工作，影响庸才领导的工作政绩。这就是奴才所带来的必然被动局面。
3，官场上的人才，永远会有用武之地，任何领导都想出成绩、出政绩、树形象。在官场上，我们都知道，许多优秀的人才，在工作岗位上，都是业绩突出，能力较强，甚至创新突破，能力优秀的人。他们在工作岗位上，爱岗敬业，勤于奉献，开拓进取，创新务实，必然会在工作岗位上做出优异的成绩。同时，这些优秀的人才，也都是事业发展离不开的人才，他们大都是有用武之地的人才。随着事业不断发展，这些人才，都是创造较高效益的人才，更是创造工作新局面的人才，这样的人才，在事业发展中是根本离不开的人。
我们都知道，在官场上，那些善于溜须拍马，阿谀奉承，甚至丧失人格，丧失尊严的奴才，虽然依靠自己给领导精心服务，获得暂时的利益。但是，他们官场上的发展，并不会一帆风顺，尤其是庸才型的领导本身，就不是重感情重义气的人。他们会在工作中，对奴才卸磨*驴，因为，他们本身知道，奴才不值得尊重，奴才更不值得重用。所以，他们一旦更换岗位，或者一旦达到工作目的，必然会对于那些如奴才弃之不用。
总之，在官场上，帅才型领导使用人才，而庸才型领导使用奴才，这也是公认的客观现实。但不管怎样，人才在官场上，总会有长远的发展，而奴才却只能是短暂的官场获益，却没有长远的发展潜力。这就是人才和奴才的根本特征，更是官场事业发展所决定的重要因素。
