工作表现个人评价,个人岗位工作评价

首页 > 教育 > 作者:YD1662024-04-10 15:53:35

朋友问我:怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强?

如果从企业的角度看,工作能力强不强就看能否有效解决问题!其他的都是扯淡。

解决问题当然要以工作绩效为导向,你绩效越好,在老板眼里的能力就越强。

就这个话题,我说说个人的一些观点,仅供参考。

工作表现个人评价,个人岗位工作评价(1)

一、从你对问题的思考,可以看出你潜在的工作能力

如何思考工作中遇到的问题,这是解决问题的基础,也可以看出你潜在所具有的工作能力。

举个例子,老板说让你把车间地面的一摊油给擦一下。

这个指令非常简单吧?

能力普通的员工直接拿了抹布去擦了这摊油即可,但潜在能力较强的员工也许会思考这个问题背后的深层次问题。

比如这摊油是怎么造成呢?是从房子顶上渗漏下来的还是周围的机器上渗漏出来的?如果属于渗漏造成的油,这样的渗漏又该怎么解决,以免给企业造成隐患。

大家可以看出这两类员工的差别,主要就体现在对问题的思考方面,一个人只想到面上的内容,另一个人则开始挖掘深层次的内容。

所以思维的差距也会直接导致了行为上的差距,其外在表现出就是能力方面的差距。

工作表现个人评价,个人岗位工作评价(2)

二、从你解决问题的执行力,可以看出你工作能力的高低

对问题的思考,只能看出人潜在的能力高低。而只有落实到“做事”这个层面,才是真正能力的体现。

所谓“做事”,主要讲的就是执行力了。

一方面就是做事的及时性,老板给的任务接到以后,虽然是进行了思考,但迟迟不去做,别人并不知道你能力如何。是骡子是马,总要拉出来遛一遛。

另一方面就是做事的准确性,即这件事情你没有领会错误,意思不跑偏。这需要你在行动开始前和任务相关者做好必然的沟通确认,并且做事的过程中目标感非常强,所有的行动细节都聚焦目标来进行。

最后,就是执行的效果如何,老板关心的并不是这件事你做了没有,而是你做成了没有?即事情的成果有没有符合当初的预期与标准。

上诉三方面都做到位了,才称之为执行力强,也能反映出你能力的高低。

工作表现个人评价,个人岗位工作评价(3)

三、当解决问题遇到挫折时,你的态度和行动也能反映工作能力的高低

遇到复杂难处理的问题时,往往最考验一个人的能力。

我有个同事,平时本职工作方面都做得不错,总有人会夸她能力强。可一旦碰到突发性、复杂性的任务,往往就手足无措,其表现离平时大家对她的印象就差距很大。

这样的员工其实挺多,究其原因,我认为是能力的一种”假象“。

就好比你小学一年级生做10以内的加减法大部分人都可以得到满分,但做更复杂的20或50以内的加减法,就没法确保人人满分了。

挫折,就是对个人能力最好的试金石。它可以看出一个人的专业程度及职场逆商的高低,这些都是能力很重要的组成部分。

所以,你不能拿某个员工平时擅长的事情去测试他,更应该从他不擅长的事情去检验。

职场上有句话:强者恒强,真正有能力的人,必须经得起挫折的考验。

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