·2.你能为我们做什么？有时候面试官会问你：你在大学都学了哪些专业课？
·"除了这些还会什么？
很多人会回答：
·"我会，其实对面试官来说并不是问你会什么？而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为我可以帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单。我可以优化公司的管理系统让全国的数据实现快速共享和更新，效果就截然不同了。
·3.你是什么样的人？这等于是在问：你了解自己吗？你的价值观是否和我们一致？你必须清楚地知道我把你招进来能把你用在什么地方。这个问题还会以"你最害怕的一件事"："最不喜欢的工作环境""你最喜欢什么样的老板？你最崇敬的一个人是谁对你的影响是什么？"你的优点和缺点是什么"等形式出现？
·4.你与竞争同一职位的其他人有何区别？通常这个问题会带着"你的优势是什么"？"为什么我要雇用你"的面具？时常有学生回答：我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力这毫无意义人与人之间的这些差别只差毫厘。所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这根本不是任何人的优势！所以在面试的时候你要讲那些别人没有只有你有的。
·5.你还有什么问题要问我吗？一般情况下很多学生会问工资待遇培训等问题，事实上这样做并不是很好。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近到现在再到未来，这个问题就是个典型的关注未来的问题。你要关注的是工作本身而不是公司能为你提供什么。所以"这份工作最大的挑战是什么"。
如果我被公司雇用做这份工作，我需要注意些什么这类问题都是好问题。
