自言自语也是一种倾诉。
扬长避短让别人认可你的自荐语。先看清别人想要什么再去自荐，作为自荐的一方一定要弄清楚别人到底想要什么样的人才，这样在面试的时候才能有的放矢。在找工作时很多人都盲目地去参加面试，其实这是非常不可取的做法。
在面试前最好先对要去进行面试的企业进行一番了解然后再前往应试，而且作为应聘的一方一定要弄清楚面试到底想要什么样的人才，而自己又是否正是这样的人才等问题。所有的面试官只有一个目的就是在最短的时间里了解到你最多的信息。其实各种各样的雇主可能问到的问题中都能够提炼成5个：你为什么到这儿来？你能为我们做什么？你是什么样的人？你与竞争同一职位的人有何区别？
你还有什么问题要问我吗？对应到个人身上。你应该自问-这项工作具体是做什么？我有哪些技能符合这项工作的要求？
我如何与这些人共事？
我能说服他们从多个候选人中选择自己吗？
我将来能在这家公司做到什么程度？
·1.你为什么到我们公司来？两名外语专业的大四学生同校同班一同应聘总裁助理职位。
甲说：我毕业于某大学外语专业，22岁平均学分90分。班级排名第一，是校学生会主席组织过很多社团活动还是学校义卖形象大使，我爸爸是局长有广泛的人脉，我的爱好是游泳、看书乙说：我关注贵公司很久了很清楚你们公司的业务，做总裁助理英语必须很好。
所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习；我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作给校广播站和杂志社投稿。现在已发表多篇文章而且给出版社翻译过外文书，或许甲看起来很优秀，但显然乙对公司和职位更有热情、更用心。
