很多人看人标准是：邪正看鼻眼，真假看嘴唇，功名看器宇，事业看精神，主意看脚跟，若要看条理，全在言语中。HR们深知古人的智慧，在面试时选拔人才的时候，也会通过提问来观察面试者各个方面的表现，最终才决定是否录取。
这是某著名公司面试高级营销人才的现场，女面试官是位30出头、气质极佳的职场精英，为了考核在场3位求职者的临场应变能力，便给他们出了这样一道面试考核题：““只”字加一笔，会是什么字？”并规定回答问题的时间为2分钟。
第一位面试的男子听完问题后，迅速进行了思考，可是这道题目似乎也不太容易啊，眼看着时间飞逝，却也无可奈何，男子决定做出最后的挣扎：“我觉得这个题目跟我应聘的工作没什么联系吧，这个问题说实话我确实不会，您能不能网开一面？”
女面试官也不废话，直接把他请出去了
第二位面试的男子听完问题后，觉得面试官是在耍自己，于是有点气愤的进行了回答：“我觉得您出的这个问题也太片面了吧，而且您不能以一个简单猜字谜游戏就否定我的能力啊...”
女面试官听完后表情冷漠：“简单的猜字谜？那请你现在就告诉我答案。”
男子听完直接无语了...
第三位面试的男子是博士生，听完问题后他迅速的从自带的小包里拿出了纸和笔，马上进行了写写画画，一分钟后，答案出炉。
女面试官看着本子里的“冲”字哈哈一笑，当即决定把这位机智的博士生录取了，并夸赞到：“高学历的人才果然不一样！”
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