协议书最简单的正规范本,手写协议怎么写

首页 > 教育 > 作者:YD1662024-04-15 09:34:32

劳动合同对于职工而言非常重要,这意味这一种契约,一种约束和保障,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面这个合同样本是目前最标准、最权威的模板,如有需要可以以此为本单位职工合同标准文本。

协议书最简单的正规范本,手写协议怎么写(1)

图一

协议书最简单的正规范本,手写协议怎么写(2)

图二

协议书最简单的正规范本,手写协议怎么写(3)

图三

协议书最简单的正规范本,手写协议怎么写(4)

图四

协议书最简单的正规范本,手写协议怎么写(5)

图五

根据《中华人民共和国劳动法》之规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同一经签订,任何单位都没有权力单方面解除和废止合同。

另外,劳动合同与劳务合同是不一样的,尤其是刚毕业走向社会的学生,有时候对这个了解并不多,在就业找工作的时候容易将二者混为一谈,劳动合同是与用人单位直接签订的,而劳务合同是和第三方派遣公司签订的,用人性质不一样,所以就目前的情况来看,这二者在待遇保障和发展前进上还是有很大差别,而且现在很多单位都在滥用劳务派遣,将劳务派遣用工作为逃避责任,节约成本、盘剥职工利益的一种冠冕堂皇的手段,所以求职就业的时候一定要搞清楚这个事情,避免踩坑。

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