劳动合同对于职工而言非常重要，这意味这一种契约，一种约束和保障，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面这个合同样本是目前最标准、最权威的模板，如有需要可以以此为本单位职工合同标准文本。
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根据《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同一经签订，任何单位都没有权力单方面解除和废止合同。
另外，劳动合同与劳务合同是不一样的，尤其是刚毕业走向社会的学生，有时候对这个了解并不多，在就业找工作的时候容易将二者混为一谈，劳动合同是与用人单位直接签订的，而劳务合同是和第三方派遣公司签订的，用人性质不一样，所以就目前的情况来看，这二者在待遇保障和发展前进上还是有很大差别，而且现在很多单位都在滥用劳务派遣，将劳务派遣用工作为逃避责任，节约成本、盘剥职工利益的一种冠冕堂皇的手段，所以求职就业的时候一定要搞清楚这个事情，避免踩坑。
