你知道你的话可以有多大的力量：特别是当你对某人的工作做得很好给予表扬时。研究表明，通过在正确的时间用正确的语言认可这个人，你可以以一种非常有价值的方式影响这个人–以及你的公司。 由于赞美是免费的，而且对士气和其他方面有很大的帮助，所以向你的团队表达爱意是值得的。根据海外一份新的研究报告，收到持续反馈的员工认为：
- 他们的公司对他们的反馈采取行动的能力提高了11%。
- 他们觉得自己在工作中的价值提高了11%。
- 他们的工作环境改善了12%。
- 他们推荐别人到他们公司工作的可能性增加了9%。
认可你的员工的良好工作，无论是当面说还是写在绩效考核上，都要从拥有正确的语言来表达你的赞赏之情开始。在此，还玩研究者提供了 40 个最重要的赞美之词，以表达您的感激之情、赞赏和鼓励。
- “有你在团队中带来了巨大的变化”。
- “你总是能找到方法来完成它–而且做得很好！”
- “你总是把项目从构思到完成看得一清二楚，这真是令人钦佩。”
- “感谢你总是在团队会议上发言并提供独特的观点。”
- “你为加强我们的文化所做的努力没有被忽视。”
- “了不起的工作！”
- “即使在困难的时候，你仍然保持着最好的态度！”
- “你总能帮助新员工尽快上手，真是令人惊讶。”
- “哇！就在我认为你的工作不能再好的时候，你又超出我预期了！”
- “你的工作态度不言自明。”
- “谢谢你总是愿意伸出援助之手。”
- “你对你的工作的自豪感真的很鼓舞人心。”
- “和你合作真是太好了。”
- “你的工作成果不断给我留下深刻印象！”
- “谢谢你如此灵活。”
- “你的工作如此彻底，真是不可思议。”
- “你的职业道德是世界上独一无二的！”
- “你有一个极其健康的视角。”
- “你是我见过的最可靠的员工之一。”
- “感谢你为你的同事树立了一个好榜样。”
- “你真的很会给大家打气！”
- “有什么是你做不到的吗！”
- “令人惊讶的是，你总是能够克服任何抛出的障碍。”
- “继续伟大的工作！”
- “我被你这周的贡献震惊了。”
- “我真的很喜欢和你一起工作。”
- “你真了不起！”
- “你是团队中无价的成员。”
- “我无法相信我有多么幸运能有你这样的优秀员工。”
- “你想出了奇妙的想法！”
- “哇！干得好。”
- “我只是想让你知道你对团队意味着什么。”
- “没有你，这个地方是如何运作的！”
- “你在我们公司的成功中起到了至关重要的作用。”
- “你对细节的关注是如此明显。”
- “你总是如此迅速地表现出主动性。”
- “你是个了不起的员工！”
- “你经常超越自己，真是不可思议。”
- “你的工作从未停止过让我吃惊！”
- “最近的事情肯定很疯狂，但你正在粉碎它！”
当然，你不能只是简单地脱口而出这些短语，希望你的员工会感到被重视。但是，当你及时表扬，并给出该人所做的让你印象深刻的具体细节时，这时的赞美就会坚持下去。这就是让他们在未来继续同样行为的原因。哪个领导不希望这样呢？
想想你下次在 Tita 的一对一面谈中，跟下属的聊天，看看能否把以上的赞美传递给你的下属，看看团队后面的工作氛围会不会变得不一样？让我们一起来实践一下。
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