自从同等学力申硕这种报考方式存在以来便一直备受争议。甚至，有的同学听说“同等学力申硕是个坑，千万别考！”，真有此事吗？那你还敢报吗？
大家都是知道同等学力申硕是在职研究生的报考方式之一，但是，部分小伙伴说：
“同等学力申硕考了也没用，根本没有学历，白白浪费时间”
“同等学力申硕根本不能应聘工作，招聘单位看的仍然是学历”
“同等学力申硕对升值、加薪根本没有帮助，公司看的还是学历和能力”
……
对此，你是否也有一样的看法？也觉得考同等学力申硕没什么价值，不如不考？
同等学力申硕是个坑吗？
同等学力申硕形式的在职研究生是坑吗？
其实，小编对以上的看法有一些自己的理解：
第一个问题：同等学力申硕没有学历证书
确实，同等学力申硕无法获得学历证书，无法提升报考者的学历。但报考同等学力申硕可以获得国家承认的硕士学位证。
可能有人会说学位证书在国内用处很少，但如果你是从事研究工作，或者在外企、世界500强，学位证书的作用就要大于学历证书。而且，尤其是外企，对于学位证书的认可度明显要高于学历证书。
第二个问题：招聘单位不看学位只看学历
虽然企事业单位在招聘员工时主要看学历，不怎么关注学位——的确，这种社会现象一直存在。的确，只有一个硕士学位的研究生在很多岗位应聘中或多或少会受一定的影响。但是，现今是一个能力“说话”的时代，是否真正被公司器重还要看个人的能力和学习向上的意识。
相信大家都知道学位证书并不是所有人都能获得的，就拿本科学士学位来说，不是所有本科生都能获得学位证书，但有本科学位的学生，必然有本科毕业证。一般情况下，毕业生学分不够、考试作弊被抓、在校学习时间超过标准等等因素，才会导致无法获得学位证书的情况出现。
从这点来说，能够获得硕士学位的应聘者在学习能力上是可以给予肯定的，这样的员工在今后的工作中也会非常严格要求自己，这样的员工是公司所需要的，在应聘时招聘人员也会给更多机会。
第三个问题：升职加薪只看学历和能力，不看学位
就这个问题，小编在第二个问题中也有透露，能力是目前企事业单位最为重视的因素，学历并不是升职加薪的必要因素。更多公司还是看职员的能力，如果两个职员的能力相当，但该职员还获得同等学力申硕在职研究生的学位证书，那么，公司会更加重视和提拔这类的职员，毕竟能够在业余时间还在为自己充电的员工，可以提升企业积极向上的风貌。
所以，能够获得同等学力申硕学位证书，在升职加薪的时候也会带来一定的帮助。
综上所述，同等学力申硕并不是一无是处，反而，在工作中会带来很多机遇！所以，如果你想好了要报读一个可以在职提升、兼顾工作读研的课程班，不妨考虑下同等学力申硕喔 ……
