当激情不再燃烧（随笔杂谈）
（七里桥上作品）
青春需要激情，没有激情的青春，不会光华四射；爱情需要激情，没有激情的爱情，不会甜蜜动人。
而创业，亦需要激情，没有激情的创业或创业团队，不会充满活力，或许暮气沉沉。
当创业伊始，激情肯定燃烧。怀揣梦想，向着希望，无有条件，奋力前进！
但创业途中，激情之花不再鲜艳，趋于平常，似是亦属正常。因为青春永恒，只是一种企盼。
而当创业途中，本在奋力拼搏时分，却激情不再四射，而是接近凋零淍谢，甚至接近枯萎，这就必须引起高度重视？
是什么，让激情四射的团队如此？是什么，打了奋发向前团队人员“兴头？”是什么，阻碍了团队人员前进的步伐？而出现如此消沉局面？
此必须引起重视，引起思考，引起深思。
常言道人心齐，泰山移。常言还道人心散，事无成。
正是齐心协力、奋勇前进时，若出现人心渐散，若出现人心焕散，若出现软弱无力或不思进取或不能统一思想认识，不能如创业之伊始一样团结凝聚、合力前进之可喜局面，那团队是不幸的，甚至，是悲伤的！
如果，是如果，并非客观原因。假如，是假如，原因，来自团队内部，或者是团队中心人员。
因为稀里糊涂，因为不守规矩，因为不守信用，因为有事不商而独自盲干，因为不听正确意见导致失误，因为本身文化素质领导水平不具备指挥“大兵团”作战一一本身素质水平，只适合当个“游击队长”而已，而的确没有运筹帷幄、统筹兼顾、统领“大兵团”作战之能力。从而，在曾激情团队人员泼了冷水；从而，导致人心焕散；从而，导致事业发展受阻甚至面临至少是止步不前。此情此景，何止叫人惋惜？
一个没有激情燃烧的团队，一个没有斗志昂扬的团队，一个可能出现离心离德的团队，一个内部团队中心人员有以实际行动泼凉水的团队，一个没有正确合适“领航人”的团队，似是不能走远，似是不能较好发展。
如何办？如何点燃当初激情？如何凝聚渐散心力？如何继续大步前进，将事业进行到底？似非几句话就可以！似是必须与时俱进……
现在年轻人之间似是流传一句话，叫“和谁在一起舒服就和谁在一起。”那么，对于团队，对于正在创业团队，是否可以这样说：“谁有利于团队事业发展前进谁就引领向前。”
大海航行靠什么？大雁飞行靠什么？
废话少说吧，似是“不看广告看疗效！”
（七星桥上2020.6月写成十洲小雅室，选自《小雅杂谈》之文。原创不易，请勿照搬。）
