根据市委统一部署，2023年*月27日至*月31日，市委第一联动巡察组对*县委组织部进行了巡察。*月13日，巡察组向*县委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。
一、整改工作组织情况
（一）增强政治自觉，把准方向定位。
（二）坚持以上率下，突出责任落实。县委组织部领导班子切实履行主体责任，研究成立由县委常委、组织部部长任组长，部务会其他成员任副组长的整改工作领导小组。针对市委联动巡察组反馈的5方面11个问题，召开部务会议研究制定整改方案和清单，细化具体整改措施，落实到各牵头责任科室，坚持每周对整改工作开展一次调度，掌握整改进展，分析整改成效，研究解决问题；开展多轮督查督办，督促各项整改工作按照时间节点如期推进，切实做到领导责任到位、任务分解到位、安排部署到位。
（三）加强工作统筹，深化标本兼治。
二、整改落实情况
1.关于“扛牢从严治党政治责任不够实”问题的整改。
2.关于“高质量考核‘指挥棒’作用发挥不到位”问题的整改。建立健全市高质量发展综合考核指标推进机制，规范“两研判三调度四预警”工作流程。县考核办严格执行“一套表”月报制度，加强对各指标完成情况的研判工作，及时整理形成分析报告，为相关县领导提供决策意见。县委主要领导定期召开市考指标调度会，听取指标季度考核情况，总结成绩、分析问题，加强高位部署，明确下一阶段重点工作，进一步压实各单位责任。专题分析市考推进过程中的重大问题事项。针对巡察反馈的“市考党建指标成绩落后”“我县在省考指标贡献不突出”等问题，县考核办多次提请县领导召开专题调度会，对标相关考核指标逐项分析研判，坚持问题导向，切实找准问题症结，通过现场表态等形式，倒逼牵头单位压实责任，制定切实举措。
3.关于“强化基本组织建设有不足”问题的整改。巩固提升农村软弱涣散党组织整顿成效。出台《*县软弱涣散村（社区）党组织整顿验收标准》，对2023年度全县24个软弱涣散村（社区）党组织整顿情况进行全覆盖检查、常态化督促，确保各项整顿措施落实有效。严格落实“四个一”要求逐一进行综合验收，验收结果报经挂钩县领导签字确认，目前已实现全部销号。配优配强城市基层治理力量。探索推行“全员下沉”模式，对全县现有城市社区工作者进行梳理排查，推动工作人员下沉至小区开展为民服务。常态化开展小区结对共建日活动，推动县直机关党组织和在职党员下沉小区开展志愿服务，城市小区居民满意度明显提升。重点推进“两新”党组织建设。扎实推动“两新”党组织应建尽建，同步做好信息更新、档案维护等相关工作。截至2023年年底，全县“双有”比例均超90％，全面完成省市下达的年度目标。积极发挥两新工委牵头抓总作用，健全完善县委两新工委运行机制，制定出台《关于健全完善县委两新工委运行机制的通知》等文件，明确两新工委及成员单位的职责和年度工作任务，对阵地使用和活动开展等事项进行规范指导。巡察整改以来，累计开展新就业群体党建活动17场，有力有序推动各行业党委在新就业群体领域开展主题教育，依托“车手微家”服务驿站常态化设置“小哥读书学习角”“主播学习角”“司机学习角”140个，网络主播领域主题教育相关做法被《新华日报》宣传报道。
4.关于“强化基本队伍建设有短板”问题的整改。管好育优村（社区）党组织*。动态优化调整村（社区）党组织*，高质量完成2023年纳入专业化管理的村（社区）党组织*定级定档工作，按照级别档次兑现基本报酬。村（社区）党组织*“鸿雁争锋”工程取得明显成效，6名入库人员获评全省“百名示范”“千名领先”村（社区）*。注重强化廉政教育和风险防控，在全市率先全面推开村级党组织*政治体检工作，坚持做到“四个必检”，即凡进必检、凡提必检、凡评必检、每年必检，实现全县480个村（社区）党组织*政治体检全覆盖。全面提升村（社区）后备干部储备质效。研究制定《*县加强村（社区）干部队伍建设的若干举措》，明确村（社区）后备干部配备年龄、学历、“三个一批”等工作要求。开展村（社区）后备干部摸排工作，按照每个村（社区）不少于1名后备*、3名后备干部的标准抓好后备干部储备，建立健全村（社区）后备干部人才库。提质增量做好发展党员工作。全面完成2023年度发展党员工作计划，同步梳理全县各党支部入党积极分子人数储备情况，推动发展党员向35周岁以下的入党申请人倾斜，强化党员队伍后备力量储备。建立健全防止党员“失联”长效机制。开展全县失联党员排查工作，详尽掌握失联党员基本情况。持续深化“1＋N”连心结对机制，严格执行每月定期联系制度。建立《*县防范党员失联“七条”机制》，明确工作要求，确保每名党员纳入党组织管理。
5.关于“干部选拔培养存在薄弱环节”问题的整改。规范部管干部选拔任用工作。修订完善《部管干部选拔任用操作规程》，进一步明确干部档案“凡提必审”工作要求。组织县乡单位组织人事部门工作人员参加干部选拔任用工作专项业务培训，提高各单位选拔任用方面业务水平。统筹谋划事业单位和国有企业干部队伍建设。对兼任事业单位领导职务的行政人员进行调整，持续加大县属国企领导班子成员选配和中层干部培养力度，对部分企业补充配备副总经理，班子成员缺失问题得到有效解决。统筹考虑各单位工作运行和编制情况。针对人员超编问题，正在按照干部管理权限逐步化解，部分单位已完成整改消化。加大年轻干部培养与使用力度。2023年9月份以来，新招录事业单位、国企工作人员以及公务员120人，进一步充实年轻干部源头储备。严格执行年轻干部“三基两好”行动实施方案，全年谋划实施年轻干部“三基两好”主题活动8期，进一步提升年轻干部综合素质；加大选拔任用力度，对政治成熟、业务过硬、实绩突出的年轻干部大胆使用。合理规划党外干部选用工作。与县委统战部联合制定出台《*县党外干部队伍建设规划》，充分利用年轻干部培养的机制和平台，及时发现学历层次高、有专业特长的党外干部。
6.关于“激励干部担当作为不够有力”问题的整改。持续做好干部职级晋升工作。将科级以下干部职级晋升、事业单位管理九级以上职员等级晋升与科级干部职级晋升一并统筹谋划，更大范围调动干部干事创业的积极性。注重在急难险重一线发现选用干部。用好平时考核、年度考核、专项考核等手段，对表现突出的干部加大及时奖励、职级晋升、提拔重用力度。
7.关于“干部监督有缺位”问题的整改。
8.关于“人才引培工作不深入”问题的整改。
9.关于“人才配套保障不到位”问题的整改。
10.关于“政治建设有不足”问题的整改。
11.关于“从严治部有短板”问题的整改。
三、下一步整改工作打算
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