面试是就业的第一步，通过不了面试，工作也就无从谈起。
如今中小企业遍地开花，人才的需求量与日俱增，面试的场合越来越多。
其中有不少面试官为了考察员工的情商和处事原则，经常会采用奇葩面试题来考察员工的素质。
而面试者想要通过面试官的考查，除了要有基本的专业素质以外，也要去提升自己的情商能力和应变能力，只有这样才能通过面试的场合，游刃有余找到合适的工作。
最近，我的朋友小王去面试了一家私企，90后女生，人很漂亮，他是应聘编辑岗位，最终被录取。
整个过程是这样的：面试官先是考察了大家的专业素质和个人经验，发现大家的专业素质和个人经验都很不错，面试者都能够去学会思考和应变，对问题的见解和想法也很深。
等到最后，面试官出了一个奇葩问题：“舌字添一笔会成什么？30秒内告诉我”。在场的三位面试者，先是一愣，然后站起来回答。
第一位面试者站了起来说：“我觉得这种方法并不能考察出我的编辑能力，这种面试很无聊，感谢面试官！我不喜欢这家公司，所以，我先走了。”扭头就走了，面试官表示很无语。
第二位面试者说：“可能是估计的估吧。但是他是两笔，有点儿靠近，不知道面试官这样可以吗？”
面试官扭头看向小王，小王站出来说：“面试官，我想到了，是乱。就是说我们在面试的时候，无论遇到什么题目，都要临危不乱。面试官出题，也是考察我们的心理素质，希望面试官能够给我一次机会，我很喜欢这家公司，希望能够入职公司为公司，为公司创造更多的佳绩。”面试官从椅子上站起来，递上了录取通知书，她成功获得了工作。
在面试场合，想要做到临危不惧，不慌不乱，就必须做好面试前的准备。
比如准备好面试官可能问的问题，把专业的科目都要复习一遍；拓展思维，把面试环节可能出现的其他问题也要去仔细学习，以便于能够在面试场合游刃有余地回答面试官的问题。
俗话说：“凡事预则立不预则废。”在求职面试前，千万要注意做好准备，以便于应对面试。
2、注意面试的礼仪在面试场合，要尽量做到态度和蔼，平易近人，只有态度好，做一个懂礼貌的人，才能让别人感受到亲和力，才可能获得面试官的喜欢。
在面试场合，要注意倾听，听清楚面试官的问题，回答时，要多采用积极正面的语言回应，不要否定自己，更不要当面发表定义性的语言。
面试是一场对面试者的演讲能力、专业素质的考验，只有让自己不断进步，才能通过层层考验，最终获得理想的职位。
作者：尤其，互联网公司从业5年。关注我，分享走心的职场故事和干货技能！
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