学校让签三方协议，如果因各种原因不好拒绝校方的要求，签订了三方，会有什么风险呢？
最大的违约风险当然是——赔偿金。
职前菌见过最高的赔偿金有3W，一般是编制特别难申请的企业，比如体制内工作机会。
当然一般企业没有这么多，一般企业不超过一个月工资，如果有违约打算，就要做好赔偿违约金的心理预期。
也有一部分企业（可能占比校招企业中的50%）对于学生违约问题，见怪不怪了，所以并不真的向学生收取违约金。
如果真的到了要违约这一步，职前菌建议大家，好好和企业小哥哥小姐姐沟通，晓之以情，动之以理。如果企业一定要收取违约金，并且你又很需要拿到解约函去学校领取新三方，那就只能自己买个教训了。
网上也有人建议大家可以先去企业报到，签订劳动合同，然后三方协议失效，第二天离职，理论上来说是可以的，但职前菌不建议大家这样操作，如果你新签的单位也需要三方协议呢？
那你还是要和企业好好沟通，和平解约，拿到解约函，找学校领取新三方，然后和新单位签约。
所以，这里也有三方协议违约的第二个风险。
流程和时间上的麻烦。
有的企业因为工作量的原因，会把违约集中放在某个时间段处理，当然不排除有的企业这么做是为了规避签约同学违约。
那如果你不能在去新单位签三方之前拿到解约函，就会耽误你去新单位~
如果是想考研考公的同学，随便签一份三方，会有什么风险呢？
违约金
如果三方协议上有违约金的约定，那么理论上来肯定是需要违约者来赔偿的，虽然部分企业不会收取，但也有很多企业因为岗位本身很难申请，或企业已经投入了人力物力因为你的违约造成了损失，会要求违约学生赔偿违约金，职前菌见过最高的违约金是达到了3万。
不过有的省份三方协议上会规定：因考公或升学原因，三方自动失效。那么这种情况下，就不需要支付违约金啦~
档案
如果想以应届生身份考公考编，需要的是择业期内（毕业两年内）档案在学校或当地的人才市场。
如果学生A目前签的单位有档案接收权限，A签了三方，那么A的档案就会被派遣至该单位，这样就可能会失去应届生的身份~
当然A可以在签了三方之后，档案从学校寄出去之前，跟就业办老师说自己要更改派遣地址回原籍。
