如果你从事人力资源相关工作，想要提升个人发展，使自己的事业更上一层楼，考证是不二选择，随着“企业人力资源管理师”的取消，国内能考的人力资源证书越来越少了，今天给大家介绍一个与HR密切相关、含金量超高的证书SHRM。
关于SHRM
SHRM的英文全称是The Society for Human Resource Management (翻译为：人力资源管理协会)，全球人力资源管理第一认证，被公认为国际人力资源领域中的黄金标准，素来有“国际人力资源管理认证黄金证书”之称；
SHRM成立于1948年，是世界上最大的、致力于人力资源管理的专业协会，目前拥有来自全球165个国家的30多万会员。SHRM依托七十余年来的专业研究积淀，整合各国专家和大师的丰富资源，以精心开发的人力资源知识及胜任能力体系为坚实基础，结合业内最新趋势和具体实践，推出国际新一代基于人力资源胜任能力的专业资格认证--SHRM认证人力资源管理师(SHEM-CP)和SHERI认证高级人力资源管理师(SHRM-SCP)。
SHRM汉化版的引进
2021年2月9日，由科技部中国国际人才交流基金会(简称“基金会”)主办的国际人力资源管理认证(SHIRMCP/SCP)项目签约暨启动仪式在北京举行·基金会副主任万金发、美国人力资源管理协会(简称“SHRM”)主席兼首席执行Johmny CTaylor发表了讲话，合作双方高管、SHEM持证者、SHEM专家、机构代表、新闻媒体以及其他人力资源相关人士近三百人通过线上方式共同见证了基金会与SHRM签署合作协议的过程。
本次项目签约暨启动仪式标志着国际人力资源管理认证(SHERM-CP/SCP)项目及其知识体系被正式引入中国。
中国基金会的介绍
中国国际人才交流基金会（以下简称“基金会”）是经中国政府批准、为促进国际人才交流与合作提供基金支持和相关服 务的非盈利机构，受中华人民共和国科学技术部管理和指导。基金来源于政府拨款和社会捐赠，用以支持和推动中国各级政府、企业、研发机构、 大专院校和各类社会组织开展相关的国际人才交流与合作。基金会的业务范围包括：筹集、管理和运作国际人才交流基金和各项专业基金；聘请国( 境)外专家来华工作；承办国内人员赴境外培训；支持高新技术产业的研究与开发；提供国际人才交流相关咨询服务等。
关于SHRM协会
人力资源管理学会（SHRM）是世界上最大的人力资源会员组织，为人力资源专业人员提供资源，改进人力资源管理实践。
SHRM能力模型（SHRM Competency Model）是从他们对人力资源专业人员的广泛研究发展而来的，旨在确保人力资源专业成功所需的关键能力和知识。SHRM能力模型定义了8种行为能力和1种技术能力。
关于SHRM-BoCK
SHRM-BoCK是基于SHRM能力模型，为SHRM提供的SHRM-CP和SHRM-SCP两种考试提供了框架。SHRM-CP考试是为职业生涯早期的人力资源专业人员或主要担任运营职务的人员设计的。SHRM-SCP考试是为主要担任战略职位的高级人力资源专业人员设计的。
想要参加这些考试，必须满足特定的教育和工作经验要求。SHRM证书被全球企业界视为HR具备最佳工作绩效所需的能力和知识的一项重要指标。
关于SHRM考察内容
SHRM-CP考试考察的行为能力主要分为三大类：领导能力、商业能力和人际能力。
领导能力部分包括领导力和导航能力以及道德实践能力。领导力和导航能力问题评估应试者在组织导航、实现人力资源目标、创建符合组织的人力资源愿景、领导和促进变革、管理人力资源计划以及将人力资源提升为业务合作伙伴方面所需的知识和能力。道德实践能力问题评估考生的知识和能力，这些知识和能力是维持高度的专业和个人操守，并通过适当的实践和政策在整个组织内培养道德环境所必需的。
商业能力部分包括商业智慧、咨询和关键评估的能力。商业敏锐的能力问题衡量考生的知识和能力，理解组织的运作，并应用分析和商业工具，以实现组织的战略目标。咨询能力问题衡量考生评估业务挑战、设计、实施和支持人力资源解决方案的知识和能力。关键评估能力问题衡量考生的知识和能力，收集和分析数据，并根据收集的数据作出决定。
人际能力部分包括关系管理能力、沟通能力和全球文化效能。关系管理能力问题评估您与组织内外的专业人员建立关系、发展和维护关系、作为团队成员良好工作以及有效管理冲突的知识和能力。沟通能力问题评估您的知识和能力，以创建和交付有效的沟通，在组织内交换信息，并听取他人的关注，并适当地解决他们。全球和文化有效性能力问题评估您在多元化和全球环境中的知识和能力，同时倡导一个包容和多样化的工作场所。
SHRM证书能给在职人员带来什么?
（1）升职加薪的“垫脚石”
未来人力资源领域，持有SHRM证书还是比较有利的。这张SHRM证书，不仅证明有你具备相关的专业知识，能进入到相关行业，而且，随着工作能力的增强，SHRM证书还会成为你升职加薪的“垫脚石”。
（2）SHRM帮你圆“高管梦”
谁都不想一辈子在基层混，进军管理层一直是广大在职人士们的梦想，如何才能实现这一点呢？首先要明白一点，管理层对综合能力的要求非常高，不仅需要娴熟的管理技巧，而且要对各个业务部门非常了解，当然更重要的就是要有战略眼光，能为企业的发展提供有建设性的建议。而这一切与SHRM管理人力资源的理念不谋而合，与传统人力资源不同，现代的人力资源需要参与到公司的决策中去，为企业的发展预测风险、把握机遇。SHRM证书可以说是CEO、CHO的强有力敲门砖，不仅在于它的知识体系与管理理念的高度合，还在于它是身份的象征，有了SHRM，就有了权威的标志。
（3）跳槽人力资源行业的“筹码”
非人力资源人员希望通过SHRM证书让自己进入到人力资源领域。有了SHRM证书，你可以去事务所、去企业。特别是人力资源从业资格证取消了之后，供用人单位招聘时会依据是否持有SHRM证书作为参考。持有SHRM证书者，更能被凸显出来。
2024年SHRM中文考试时间：
2024年12月1号—2025年2月15号之间的某一天，将统一举行一次中文考试。具体时间需等待SHRM协会的通知。
2024年SHRM中文考试报名时间及费用：
2024年6月3日开启报名，报名截止到2024年11月9日
2024年6月3日--2024年9月11日报考，享受早鸟优惠, 考试费仅需$435.（人民币约3176元）
2024年9月11日--2024年11月9号报考，考试费$510（人民币约3723元）
（以上汇率按照7.3计算，仅供参考）
证书都是一模一样的。无论您参加的是有中文的考试，还是英文考试，无论是在国内还是海外，SHRM认证的证书都是统一由协会颁发的，不存在差异性。
机不可失，时不再来！行动起来，把握最后一次“豁免语言”的机会，立即开始学习备考，期待所有考生顺利上岸。
