具有一定创新精神、创业意识和创造能力，熟练运用人力资源管理研究方法与专业应用工具，学习掌握人力资源管理核心技能模块课程，能够有效制定企业人力资源管理战略，分析和解决人力资源实务问题。以及管理咨询、策划、培训、高等院校教学、科研等方面工作的管理学科高级专门人才。
三、培养要求
1.具有基本的法律知识和较强的法律意识，具有良好的思想品德、社会公德和职业道德。
2.具有健康的身体、良好的心理素质。
3.具有较扎实的自然科学和社会科学基础、较高的人文素养和职业素质，具备应用文写作、语言表达、人际沟通和运用计算机从事设计、生产、管理的能力。
4.掌握人力资源管理工作中的工作分析、绩效管理、人员素质测评、薪酬管理、员工招聘与甄选等方面的专业知识及应用。
5.熟悉与专业或行业相关的经济政策和法规、了解专业发展的最新动态。掌握人力资源管理中选、用、育、留的业务流程及招聘与甄选、培训与开发、绩效与薪酬方案设计等方面的业务处理能力；
四、主要课程
1、核心课程：
组织与工作设计、人力资源管理概述、组织行为学、招聘与录用、绩效管理、培训与人力资源开发、人力资源战略管理、薪酬与福利。
2、主干课程：
领导学、管理学、管理沟通、统计学、企业文化、企业战略管理、企业资源计划实训、劳动法与社会保障法、虚拟商业社会环境实训等。
