阅读下面的材料，根据要求写作。
最近“996”工作制（“朝九晚九，每周六天”）正遭遇一场声势浩大的反弹和抵制，引发了全社会的大讨论。马云、刘强东等互联网大佬们持支持态度，他们是从“企业文化，员工追求，幸福理念，拼搏精神”等方面给出的理由。而反对“996”的人则多为普通员工，他们从“报酬与付出，健康与时间，家庭与个人，制度与法律”等方面纷纷吐槽。
如果就此举行一场“我们是否应该提倡996工作制”的辩论赛，请你任选一方，针对对方提出的理由，以“各位观众，各位评委，各位辩友：大家好，下面我代表我方重申一下我方的观点：”作为开头，写一篇不少于800字的总结陈词。
各位观众，各位评委，各位辩友：大家好，下面我代表我方重申一下我方的观点：若要建设和谐幸福社会，必然不能强迫提倡“996”工作制。
对方辩友一直认为，企业的良好发展离不开员工付出，员工的幸福生活离不开企业发展。因此，自觉自愿加班应该是一种必备的企业文化，也应该是员工必备的素质。企业兴亡，员工有责，只有企业健康发展，员工才能幸福与共。但是，我们不要忘了人类工作的终极目的——让自己过上有尊严、有保障的幸福生活。而对方辩友的观点与此背道而驰。
对方辩友非常崇尚马云。他认为马云获得的财富、地位，离不开他的超负荷付出。诚然如此，也不是每一个超负荷付出的人都能成为马云，都能获得相应的财富。时代在发展，社会在进步，人的价值越来被重视，而人的价值的最重要体现之一就是劳动报酬。企业想让员工大量付出，又不想给予太多，这就好比想要马儿快跑，又要马儿不吃草，如何能有良性循环？
马云先生说：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。”他强调员工必须拥有“功成不必在我”的奋斗、奉献精神，唯独没有谈到“功成必定有我”的报酬理念。
对方辩友一直在强调时间的付出，但是，工时长不等于效率高，也不等于更加勤奋。企业要讲勤奋付出，更要讲合理回报。互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等理念，其愿景常常在于改变世界；但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理。
最终，有能力的员工可能会逐渐离他而去，没有能力的员工会留下跳“忠字舞”。创新在这些公司没有发生的可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间；成功也很难属于这些付出与回报不能对等的公司，因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业，但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。
我方承认，美好的生活都是通过辛勤劳动、不懈奋斗获得的。因为，劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。勤奋是一个优秀员工的必备素质，也是企业发展的核心力量。但是，只有赋予劳动相应的价值，梦想才能照进现实，困难才能迎刃而解，辉煌才能不是空想。
因此，不能让“996”工作制，成为老板们手里“裹着蜜糖外衣的毒药”。新时代，奋斗是最靓丽的底色，但过度“劳作”，忽略家人家庭，甚至透支生命健康，若又不能获得应有的报酬，“996”又有何意义呢？若想要和睦家庭、和谐社会，决不能强迫“996”！
我方陈词结束，谢谢大家！
