通过这样的理由，这些骗薪人员往往能够在受害企业轻松过关，随后为了尽可能多地骗取薪资，这些骗薪人员就会开始他们的“表演”。由于销售岗位往往对考勤没有硬性要求，因此骗薪人员每天都会声称自己在外面跑业务，并且定期提供虚假的项目进展报告和工作日志，营造出努力工作的假象。
然而时间长了，始终没有业绩，难免会引起公司的怀疑。为了继续蒙混过关，骗薪人员还会找来“托”扮演假的客户。
编写假的工作日志，找托冒充客户，这些行为在骗薪人员圈子里被称为“稳盘”，目的只有一个，那就是尽可能延长骗薪时间，骗到更多的薪水。一般到了三个月试用期临近的时候，用人企业对于始终无业绩的骗薪人员也会失去耐心，提出解除劳动关系或者停发少发薪水的要求。此时，骗薪人员就会使出他们屡试不爽的“*手锏”。
上海市浦东新区人民检察院第一检察部检察官 石玮：他们在离职后主打的一个就是翻脸，通过劳动仲裁这些所谓的合法手段。
上海市浦东新区人民检察院第一检察部检察官 薛松：从劳动仲裁机构当时的角度来看，他看到的是一个一个的个案，看不出来这些人使用虚假的手段去进行骗薪的实质，所以他们只能从表面上来看，我给你提供了几个月的劳务。虽然没有业绩，但是按照合同规定你应该付给我底薪，所以这种情况下往往倾向于保护劳动者的权益，但是实际上这些骗薪人员不是劳动者，所以导致被害单位在劳动仲裁当中往往成为一个所谓的弱势群体，要么是败诉，要么是双方调解。
职业骗薪挤占正常就业
破坏营商环境
骗薪行为不仅造成了被害公司的薪资损失和业务停滞，骗薪者一人同时入职多家公司，严重占用正常求职者的就业机会，也会对整体营商环境造成破坏。据办案检察官介绍，除了作案手法具有迷惑性之外，这些案件也暴露出相关企业管理不严、企业和企业之间、各部门之间存在信息壁垒等问题。
从2023年10月起，上海市浦东新区人民检察院以诈骗罪对杨某某、徐某某、左某某等人陆续提起公诉。
上海市浦东新区人民法院以诈骗罪相继对杨某某、徐某某、左某某等人判处十一年三个月至八个月不等有期徒刑，并处相应罚金。检察机关对职业骗薪犯罪成因进行分析后认为，被害公司在招聘环节、背景调查、社保公积金缴纳、日常管理等环节存在漏洞或者管理不严，让骗薪人员有可乘之机。
检察机关对金融、销售等八个行业六十四家单位发出检察建议，帮助其强化、规范人事管理、绩效管理、社保缴纳等，降低被骗风险。
上海市浦东新区人民检察院第一检察部检察官 石玮：其实我们在办案中发现在学信网查询这些骗薪人的学历是比较简单的，你发现他有伪造的痕迹的时候，我们抽丝剥茧，就重点审核。在招工的入职的关口，规范入职的手续，以及特别是要及时缴纳社保，在管理这个关口的时候，我们建议其实有个科学的考核机制，并不能是因为为了做出业绩而对他无限宽限的一个管理。
