❸ 夸你的性格/人际关系
被夸人际关系好，这是领导的一种试探。人缘好，在公司可能是好事也可能是坏事，取决于你的态度。
所以，一定要表明你的忠心。
你可以——接受夸奖，并带一带同事，强调好人缘给工作带来的好处。
比如：「同事们都比较好相处，共事也有一定默契，上次的项目，多亏大家一起团队协作才能顺利完成。」
❹ 以上内容一起夸——可能是陷阱！
领导如果这么夸你，先别得意，或许他只是想给你分配一件大家都不愿意做的事。
你可以——别接受，尽量表示谦虚，便于后续委婉拒绝。
比如：「没有！没有！相比其他同事，我还有很多需要学习的地方...」
如何正确看待领导对你的夸奖？
被夸时，你会有怎样的心理活动？是害怕有压力，还是沾沾自喜呢？
理性轻松地看待领导表扬，建议你注意下面这两种心态。
❶ 别沾沾自喜，夸你并不等于升职加薪。
职场上很多都是客套话，所以时刻对自己保持清醒的认识很重要。
对下属工作的肯定和鼓励，是一个领导的本职工作，就好像你做 PPT 汇报一样，都是该做的。毕竟，褒贬同步，才能客观培养一个人嘛。
作为员工，不贪功、不炫耀，知道自己几斤几两就够了，实事求是，真诚对待，不需要太过敏感。若是飘飘然，自我感觉良好，很容易翻车。
❷ 别把表扬当做压力，转变一下心态。
我们面对领导表扬，有时会感觉不知所措，或有压力，这是因为，「表扬」背后暴露的是公司的等级制度和权利关系。
由上而下的才叫表扬，由下而上的都叫赞美。
被表扬之后，我们会明显感觉到上级在关注自己，甚至有种被他掌控的不适感，觉得他可以通过表扬和批评来左右我的心态...
这种想法是错误的。
