在当今竞争激烈的职场中，拥有过硬的本领是十分重要的，但同时也要具备良好的沟通能力，尤其是与领导的沟通能力。然而，现实中却有不少职场人，即使身怀绝技，却唯独害怕与领导沟通。一见到领导就想躲，一跟领导说话就结巴，更别提主动跟领导示好和送礼了。不少人不禁好奇，这样的员工还能在职场中取得成功吗？
答案是肯定的。有的时候，害怕跟领导沟通，也可能成为职场逆袭的优势。
扬长避短，发挥自己的优势
我们常常被“补短板”的思想所束缚，总是盯着自己的缺点不放，却忽略了自己的长处。但其实，与其花费大量时间去弥补自己的短板，不如多看看自己的长板，用一个好心态来跑这场马拉松。只要我们有自己的武器库，还怕在职场没有立足之地吗？
以35岁的小王为例，虽然他在与领导沟通上有欠缺，但这可能恰恰暗示着：他有其他过人的长处。比如他的分析能力，能一针见血地找出项目中的关键问题，或者他的编程技能，在代码的世界里游刃有余。
触底反弹，在压力中爆发潜力
人在什么时候，最有动力去改变自己？穷到快饿死的时候。因为我们已经没有退路，早就顾不上“别人的评价眼光、自己的心理障碍”了。
35岁的小王，已经不是20岁刚毕业的时候，还可以任性地活。那时候他若不想“讨好领导”，就躲得远远的，不参加饭局，不维系关系。
年龄愈大，小王也要逐渐面对现实的压力，比如家庭、健康、物质生活...他也得承认，只要还在职场混，就需要借助领导的力量。他会发现，领导不是大灰狼，天天挑你的错。领导也需要培养人才，闯出业绩。
在生活的重压下，小王迟早会跳出舒适区，寻找更合适的生存方式。他也会发现，只要自己主动迈出第一步，与领导沟通并没有自己想象的那么可怕。
反差惊喜，给领导留下深刻印象
想象一下，十年来，小王一直在单位默默无闻。突然有一天，小王在开会时主动开麦、侃侃而谈，又在会议结束后主动找领导汇报工作、畅聊计划。对于领导来说，这得是多大的惊喜？
在职场上，给领导一个惊喜，比给他一个“预期中的答案”更能留下印象。领导喜欢有“成长性”的员工，这说明你不甘堕落，愿意与时俱进，走出舒适区。
如果小王能把握住这次机会，从此与领导建立良好的关系，将对他的职场逆袭大有帮助。
最后：
所以，当我们烦恼自己不擅长和领导沟通时，换个角度想，这可能是职场逆袭的开始。不需要沉浸在“短板”中暗自苦恼。看到自己独有的优势，看到危机中的转机，在逆境中反弹。
在职场上，害怕跟领导沟通，不可怕。重要的是，你如何看待这个弱点，以及你是否愿意做出改变。如果你能正视自己的弱点，并将其转化为优势，那么你就有可能在职场上取得成功。
