随着社会保障制度的不断完善和普及，越来越多的毕业生开始注重自己的社保情况。社保可以为毕业生提供医疗、养老、失业等方面的保障，因此，不少毕业生纷纷选择交纳社保。然而，对于已经交了社保的毕业生来说，是否还能算作应届毕业生呢？这个问题引起了广泛的讨论和争议。下面我将对此进行深入探讨。
首先，我们需要明确社保的含义。社保是指由国家和社会团体开展的以社会基本保险制度为核心的社会保障体系。在中国，社保主要包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。通过缴纳社保费用，个人可以在特定情况下享受到相应的社保待遇，包括医疗费用报销、退休金领取等。因此，从这个角度来说，已经交了社保的毕业生应被认定为已经参加了社会保险制度，享受了相应的社会保障待遇。
然而，对于应届毕业生这个概念来说，传统的定义是指在毕业后的一年内未参加就业工作的毕业生。按照这个定义，即使已经交了社保，毕业生仍然可以被认定为应届毕业生。因为交纳社保是一种主动行为，而应届毕业生与社保无关，只是指毕业时间距离就业时间尚不超过一年。所以，从这个定义的角度来说，交了社保的毕业生仍然可以算作应届毕业生。
然而，还有一些人认为，交了社保的毕业生已经融入了社会保障体系，具备了一般应届毕业生所没有的福利保障，不应再享受应届毕业生的相关待遇。这是一种不同的观点。按照这种观点，交了社保的毕业生不能再享受应届毕业生的相关政策和待遇，比如参加高校毕业生就业见习、应享受就业优惠政策等。因为这些政策和待遇主要是针对尚未融入社会保障体系的应届毕业生设计的。
综上所述，交了社保的毕业生是否算作应届毕业生，其实是一个定义和观念的问题。从社保的含义来看，已经交了社保的毕业生可以被认为是参加了社会保险制度，享受了相应的社会保障待遇。从传统的定义来看，已经交了社保的毕业生仍然可以被认定为应届毕业生。然而，也有人持有不同的观点，认为交了社保的毕业生已经融入了社保体系，没有享受应届毕业生的相关政策和待遇的资格。因此，对于这个问题，我们应该从不同的角度进行思考和讨论，并根据实际情况进行合理的界定。
