机关事业单位工作人员的养老保险制度是从2014年10月1日开始实施的，按照国发（2015）2号文件的规定精神，机关事业单位工作人员，包括在编的公务员和编制内的事业单位工作人员，都要缴纳养老保险，养老保险的缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，才能办理退休，享受养老金待遇。
在编公务员的养老保险，包含了基本养老保险，职业年金两个部分，职业年金是在编公务员养老保险制度的重要组成部分，属于补充养老保险，这和企业职工只缴纳基本养老保险是完全不同的。
机关事业单位养老保险自成一个独立的体系，缴费比例、缴费方式，缴费年限，养老金计算办法和企业职工基本养老保险基本相同，但养老保险基金是单独的，还要强制性地缴纳职业年金。职业年金没有缴费年限的规定，但也是从2014年10月1日开始执行的，从理论上来说，公务员基本养老保险的实际缴费年限和职业年金的缴费年限是一致的。
在编公务员退休大概分为三种情形。
第一种情形是按照老办法的规定办理退休。退休后的待遇称为退休金。按照老办法办理退休的公务员，主要是指2014年9月30日之前办理退休的人员，也有人将其称为退休“老人”。退休老人的公务员，退休金是按照本人退休前一个月的工资和工龄的比例计发的。退休金主要包括三部分。一是退休金；二是根据本人职务、职级享受国家政策规定的各种补贴和津贴；三是按照国办发（2015）3号文件附件三规定增发的退休金。
第二种情形是在2014年10月1日之后到2024年9月30日期间办理退休的公务员。退休待遇称为养老金。大家习惯将其称为退休“中人”，养老金分为基本养老金和职业年金两个部分。其中基本养老金分为基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分。
养老金的计算办法是按照新老两种办法进行对比计算，按照“保低限高”原则的执行。所谓保低，主要是指按照老办法计算的养老金高于新办法计算的，按照老办法计算的结果执行，确保公务员的养老金不会因为改革而降低；所谓限高是指按照新办法计算的养老金高于老办法的，按照新办法计算的结果执行，但高于老办法的部分要限高，只能按照10年过渡期的比例计发，每年递增10%，到2024年9月30日，高出老办法的部分才能按照100%计发。
第三种情形主要是指在2024年10月1日以后办理退休的人。在2024年10月1日以后退休的公务员，养老金也是分为基本养老金和职业年金两个部分。但养老金完全是按照新办法计算，不再和老办法对比，不再有10年过渡期。
如果还有视同缴费年限的公务员，基本养老金部分还是包括了基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分，加上职业年金，就是公务员当月领取的养老金；如果没有视同缴费年限的公务员，基本养老金只包含了基础养老金、个人账户养老金两个部分，加上职业年金就是公务员每月的养老金。
综上所述，在编的公务员在不同时期退休的人员，养老金的构成是不完全一样的。按照老办法退休的公务员，退休待遇为退休金，由退休金、补贴津贴、增发的退休金三个部分组成；过渡期退休的公务员，养老金由基本养老金、职业年金组成，其中基本养老金包括了基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分，高出老办法计算的部分按照10年过渡期的比例计发；新参加工作的公务员，今后的养老金也是由基本养老金、职业年金组成。基本养老金包括了基础养老金，个人账户养老金两个部分，具有视同缴费年限还要增加过渡性养老金。
