▲ 人均薪酬30.9万/年中国通信设备制造业的核心竞争力正由制造业红利向研发红利演变，产业核心发展逻辑转向研发驱动。国产替代和自主可控成为必然趋势，但目前核心部件的国产化率、自有化率仍低。
通信技术日新月异，行业产品需要持续升级。企业必须掌握技术的新进展，适应客户需求的变化，加大研发与资金投入，推出新产品，才能保持竞争领先地位。
在A股上市公司中，通信设备行业有69家样本公司。2022年，研发人员共计10.1万人，占员工总数的32.4%。研发人员平均薪酬为30.9万元/年，薪酬中位数为21.8万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是华测导航（300627.SZ），研发人员人均49.4万元/年。
截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家通讯设备公司的情况如表8所示。
表8: A股市值最高的三家通讯设备公司研发人员年收入情况
▲ 人均薪酬35.8万/年半导体行业是电子信息产业的支撑，是许多高新技术行业发展的先导性产业。但中国半导体行业高度依赖进口。近年来中国加大对半导体行业扶持，加速了半导体的国产替代，促进了行业快速发展。
作为全球最大的芯片进口国和消费国，中国半导体产业面临着严峻的“卡脖子”难题。加强芯片研发是当下的重中之重，而源源不断的半导体人才则是关键。但随着芯片产业的高速发展，人才匮乏现象逐渐严重。据中国半导体协会预测，2022年中国芯片专业人才缺口超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。
在A股上市公司中，半导体行业有115家样本公司。2022年，研发人员共计7.7万人，占员工总数的27.9%。研发人员平均薪酬为35.8万元/年，薪酬中位数为34.3万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是澜起科技（688008.SH），研发人员人均89.5万元/年。
截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家半导体公司的情况如表9所示。
表9: A股市值最高的三家半导体公司研发人员年收入情况
▲ 人均薪酬36.3万/年药品可以分为：化学药、生物药、中药。化学药的核心技术是化学合成工艺，而生物药是通过细胞或生物体进行生物培育合成，核心技术是菌种和细胞培育技术。化学药是小分子，而生物药是大分子，所以有时也把化学药称为小分子药，而生物药称为大分子药。
生物医药产品包括疫苗、抗体药物、血制品、*蛋白药物、诊断试剂、基因治疗及细胞治疗药物等。生物药有许多优点，比如生物药很少引起与传统小分子药物相关的副作用。而且，与化学药相比，生物制药对特定疾病具有更高的针对性。
生物医药行业研发投入大、研发周期长，生物创新药通常的研发和临床试验需要10-15年。作为战略性新兴产业，中国生物医药行业增速明显高于整体医药行业。但自主创新能力不足仍是最大短板。
技术创新是推动生物医药行业持续发展的重要动力。现阶段，中国生物医药产业正经历由“仿制型”向“创新型”的转型升级。生物医药企业要保持竞争优势迫切需要提升研发创新能力，就要用高薪吸引优秀研发人才。
在A股上市公司中，生物医药行业有56家样本公司。2022年，研发人员共计2.7万人，占员工总数的22.6%。研发人员平均薪酬为36.3万元/年，薪酬中位数为19.8万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是百济神州-U（688235.SH），研发人员人均128.9万元/年。
截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家生物医药公司的情况如表10所示。
表10: A股市值最高的三家生物医药公司研发人员年收入情况
从本文的分析看，未来几年，甚至十几年，市场仍然大量需要以上十个行业的研发人员。所以，如果你有些天赋，如果你还在读大学，那么培养自己的研发素质是解决未来就业的一个可选方法。
尾注1: 机械和基础化工行业样本公司的选取方法参考A股上市公司的中信证券行业分类。因为涉及2020年-2022年三年数据，有些公司某些年份数据不全。去除数据不全的公司后，机械行业有样本公司458家，基础化工行业有样本公司370家。数据来源于万得（wind）数据库。
