国有银行基本上都是上世纪八九十年代进了一批中专生，以后又零星地进了几个大专生和解决职工子弟的高中生，这些人大多也面临退休和即将退休了。校园招聘都是2009年才陆续开始的，这批学生到目前也三十五六岁，他们逐步走上了二级分行的中层领导岗位了。
按道理来说，2009年到今天也十二三年了，从这年开始，每年总会分来几个大学生的，少则几个，多则十几个。我记得我们行（二级分行）2009年分来了4名大学毕业生，到目前，1人辞职，1人选拔到省分行，1人进了市行的机关，1人留在了网点任副行长。
每年进行的新员工，累计下来，基本上有25%以上的人辞职。今年新分来的培训刚结束，光我就知道已经有5人辞职了。国有银行任务重，待遇低下，是很难留住人才的。大部分人都是把银行当做一个跳板，在等待时机，一旦时机成熟，马上跳槽。
最近又从网点抽调了5名年轻的人充实到机关了。网点的柜台都留下了年纪大的人了，他们行动迟缓，反应缓慢，大都是在等待退休，工作热情和能力都大打折扣，造成投诉多，客户埋怨也多。
我有一个朋友是一家二级分行的办公室主任，他说他的办公室原来是4名笔杆子，最近又给调来了2名笔杆子，他很轻松，工作好干多了。他也是过去的老笔杆子了。他给我说，他那时给行长当秘书，就他一个人，还要兼职其他工作，即便是当副主任，后来的主任也没有给他配过秘书，都是秘书和主任他一肩挑，现在这是怎么了，一个小小的办公室，不论是副主任还是主任，都是写作的高手，光写作就是6人，他真的不知道银行工作是干出来的，还是写出来的......
说道这里他直摇头，他也是快要退休的人了，他搞不清楚，现在的二级分行，到底是机关重要？还是网点重要？工作是干出来的？还是写出来的？他百思不得其解。
