除上述同学外，人力资源管理系每年也为百度、京东、智联招聘、猎聘、万宝盛华、美世、埃森哲、SAP等国内外知名企业输送优秀的专业人才。此外，还有部分同学选择在毕业后到北京外国语大学、辽宁大学、东北财经大学、深圳大学、悉尼大学、墨尔本大学、利物浦大学、莫纳什大学、利兹大学、卡迪夫大学等国内外知名高校继续深造。
学生的成长与发展离不开专业的培养与指导，让我们通过下面几个关键词来深入了解一下大连东软信息学院人力资源管理系。
一流专业与课程
普通高等学校一流本科教育示范专业和一流本科课程建设项目是贯彻落实全国教育工作大会及新时代全国本科教育工作会议精神，加快建设高水平本科教育，推动高等教育内涵式发展，全面提高人才培养能力的重要举措。
辽宁省教育厅于2018至2021年共批准4个人力资源管理省级一流本科教育示范专业，分别来源于辽宁大学、东北财经大学、大连东软信息学院和大连工业大学（数据来源于辽宁省普通高等学校本科专业信息平台）。
表 辽宁省一流本科教育示范专业-人力资源管理专业汇总表
此外，专业现有课程体系涵盖《管理学》、《会计学基础》、《信息系统分析与设计》3门辽宁省一流本科课程和《企业资源规划》1门国家级一流本科课程，有效提升了专业的课堂教学水平和人才培养质量。
平均薪资
根据麦可思最新调研数据，大连东软信息学院人力资源管理专业毕业生的月平均收入为6359元，居学院前列。此外，根据极志愿数据，人力资源管理专业毕业生的平均薪酬随着工作年限的稳步上升，发展潜力巨大。
图 人力资源管理专业薪酬与其他专业比较情况（数据来源：极志愿）
就业优势
人力资源管理专业的就业优势主要体现在以下几个方面：
1.专业人才需求量大。人力资源管理人员不分行业，在各个单位都会有需求，相关岗位包括招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、HRBP、人事专员等。此外，毕业生也可在人力资源服务机构从事猎头顾问、人力资源管理咨询、SAP咨询顾问、人力资源数据分析师等工作。
2.专业毕业生实践能力强。以产学结合为手段，实施“3 1”、“1321”相结合的人才培养机制，理论教学强调“精讲而多练”，实践教学强调“面向行业应用，进阶式实践教学”，并在大学最后一年，通过综合项目实践，全面强化学生的专业实践技能，使学生在校便具备了一年的“工作经验”。
3.专业人才培养顺应时代发展。在信息化的潮流中，专业培养具有信息化人力资源管理和大数据人力资源管理应用优势的HR或e-HR专门人才，面对时代变化的挑战，能够快速适应。
外派实习
人力资源管理系与多家企业签订校企合作协议，在专业培养方案论证、课程共建、派遣实习生、企业交流讲座等方面展开合作，达到了互利双赢的效果。目前，有近50家企业与人力资源管理系开展校企合作活动，每年40%的专业核心课和100%的实践课由企业教师参与授课，有超过30名学生外派到猎聘、安永、万宝盛华、东软集团、惠普等企业参加实习实践、企业交流等活动，约占毕业学生人数的40%。
