大学生毕业后在报考机关事业单位或者应聘求职中，经常会看到报考职位、应聘岗位条件中注明“限高校应届毕业生”。有的人可能不太理解，什么特别规定高校应届毕业生？高校应届毕业生是指国家统一招生（含自主招生和保送）、在应该毕业年份毕业并取得学历学位的高校毕业生。可能看到这里朋友们会说，这不是废话吗？您别着急，听东哥为您慢慢解释。在每一届的毕业生中，都会有那么一些人因为种种原因推迟毕业，或者毕业时没有取得学历学位，毕业证上写着“肄业”两个字。这样，他的身份就不是应届毕业生。此外，国家为了促进高校毕业生就业，规定择业期内（指毕业两年内未就业）高校毕业生视同应届毕业生，享受相应就业倾斜政策。
大家不要小看应届毕业生的这个身份，它对于毕业生的工作生活作用很大。具体讲，体现在这么几个方面：
1.考试。每年公务员考录、事业单位招聘中，都会专门拿出一部分职位面向应届毕业生招考。这可以说是对应届毕业生的一项福利。
2.企业招聘。对于应届生来说，没有经验，也没有社会履历。正因为如此，在思想、生活上并无太大负担，可以全心全意投入到工作中，对企业的忠诚度和工作热情较高。同时应届生从零起步，也是一个积累与学习的过程，更愿意去学习新的事物，因而可塑性较强，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。正因为应届毕业生具备上面的优点，所以国企和一些大的民营企业在校园招聘中，比较青睐应届毕业生，一般招聘要求会放得比较低，往往不设经验门槛。这也是应届生求职中的最大优势。
3.落户。对于想留在一、二线大城市的青年人，户口关系到买房、子女教育、买车、养老等等一系列问题。相对讲，应届毕业生如果落实了就业单位是比较容易解决户口的，而非应届生则只能通过人才引进、升学或者和有当地户口的人结婚才有可能解决户口。
4.档案保管。我们每个人的档案都记载着个人履历、社会关系以及社保缴费等情况。对于进入体制内单位就业，更是报考、转正定级、待遇调整、职务职级职称晋升、荣誉获奖的重要依据，可以说我们一辈子都离不开档案。应届毕业生可以将档案、户口、组织关系仍保留在原毕业学校，也可以放在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构或者公共就业服务机构，这样既安全，还可以享受免费保管的政策。
需要提醒一点，毕业生离校以后，一旦签订劳动合同，单位为你上了社保，你的“应届毕业生”的身份就失去了作用。有的毕业生可能想着一边打着工，一边享受应届毕业生的政策，所以采取不与用人单位签订劳动合同，也不要求参加社保。这样做必须考虑清楚一个后果：就是一旦发生工伤，或者出现劳动争议，毕业生很难获得法律的支持。那么应该怎么办？东哥告诉你一招：参加就业见习。就业见习就是政府组织离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，进行为期3-12个月的岗位实践锻炼，旨在积累工作经验，提高职业技能和实践能力。因此不属于就业，不签劳动合同、不缴纳社保，但由于政府组织所以更有保障。见习期间，单位为毕业生发放工资，并办理人身意外伤害保险。政府给予用人单位资金补贴、税收优惠等政策。见习期满，单位优先录用见习毕业生。对于想考编的毕业生，其实参加就业见习不失为一个不错的选择，可以一边打工一边应聘更好的企业，报考公务员、事业编选择余地更大。青年朋友们一定要利用好“应届毕业生”的优势，为自己赢得美好的未来！
