十年前有一本很火的职场小说叫做《杜拉拉升职记》，最近笔者又重新阅读了这本书，发现这本书除了男女主角的爱情故事外，的确也告诉了我们很多职场生存的规则。
书的前半部分有点平淡，主要讲杜拉拉在民企的四年以及在DB工作的前两年，这经历和时下大多数处在职场初期的大学生都有点类似，从标题可以看出如果我们也处在类似时期，应该弄清楚：
一、老板心中谁更重要。
作为职场新人，不要与老板重视客户发生摩擦，更不要越级上访去投诉自己的顶头上司，要搞清楚，老板宁可得罪你，也不会去得罪他。
二、和上司要保持一致。
无论你觉得上司怎么样，或者你认为他的做法跟你想的有多么不一致，要切记要找适当的机会委婉地提出，在这之前，你必须要按他说的去做，与他建立一致性。
你要时刻记住：你的加薪与晋升在很大程度上都是由你上司决定的。
三、要分清楚，哪些问题应该向上级请示，哪些问题该自己决定。
这个是很难说清楚的，如果你什么问题都向上级请示，上司会觉得你没有处事能力，没有判断力，次数多了会觉得你烦。
但是如果你什么问题自己决定，上司会觉得你太轻视他，忽略的他的存在。一般人都信奉“大事向上级请示，小事自己决定”，但实际情况往往不是如此。
个人认为，如果你认为你的观点和上司的差不多，但是需要上司授权你才能去执行的，不妨去请示上司，如果很麻烦的问题你认为怎么处理都有纰漏的，最好自己决定，你去请示上司的话无疑是给他也出了一个难题。
四、给别人打工，永远不要避开“升职加薪”几个字不谈
书中的杜拉拉在完满完成的广州办的装修之后，在经费紧缺的情况下，又出色地完成了上海办的装修，这段时间她很疲惫，而且只得到了加薪5%的犒赏。
但这段时间的锻炼无疑使她的工作能力得到很大提升，终于吸引了HR总监的眼球，同时也在自己的强烈要求下，挤走了自己的上司，月薪也从6825升到10000。
她的这段经历告诉我们，在表现机会来临的时候，事先可以不谈任何条件去干，但干好了，就要马上抓紧机会谈升职加薪，不然，等着HR主动给你升职加薪，或许就是几年之后了。给别人打工，永远不要避开“升职加薪”几个字不谈，而是，一有机会就要谈。因为这是"You deserve it。（实至名归）
杜拉拉做上年薪23W的HR 总监后，曾给一个飞机上遇到的中产阶级做过一个职业指导书，这也是全书的精华所在，如果你正处在迷茫的择业期，不知道找什么样的公司和职位去工作，也不知道需要什么样的资格才能胜任这样的工作，不妨来借鉴一下：
一、关于什么样的职位算好职位
1.你得找一家好公司
什么是好公司?好公司有以下5个特点。
1)产品附加值高，生意好，具备持续发展的能力和前景;
2)有专业的/聪明能*/经验丰富的/并且为人现实的管理层；
3)有严格的财务制度；
4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;
5)有专业严谨全面的流程和制度；
---总结起来，就是一家具有持续盈利能力的牛B公司
2.你得找一个好的方向
什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。
最重要的环节，总是 最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。
3.你得跟一个好老板。
好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被跟着给耽搁了。
二、关于具备谋取好职位的资格
要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。
怎么样才算优秀呢?
1.对上级
1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使；
2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你*半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。
2.对下级
1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;
2)要能有效地管理团队内部冲突;
3)要能公平合理地控制分配团队资源;
4) 要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;
5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;
6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。
3.对内、外部客户
1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);
2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);
3)可靠的提供产品和服务，及时跟进(千万注意及时);
4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);
比如你想取得一个内部职位，你得搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。
比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。
4.对本岗任务
1)清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;
2)结果导向--设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促;
3)清晰的制定业务计划并有效实施;
4)学习能力--愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用;
5)承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚韧不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标；
6)适应的能力--如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要。
看完这本书，内心触动很大，杜拉拉以她的聪明加苦干，以及无懈可击的自信，终于一步步走到了她事业的顶峰。
的确，一份好工作可以让你发挥自己的特长，获得最大的人生成就感，也会使你快乐终生。这样的好工作，首先需要我们用眼光去搜寻到，之后要去追求发展空间，不能年复一年日复一日贪图安逸地过。
2020年，不管外面的就业形势多么严峻，我们始终要有自信，要敢于冒险，寻找适当的时机，踏进通往理想工作的那个电梯门，不管结果会是如何，但至少你可以在你不再年轻的时候告诉自己：我年轻的时候曾经去拼搏过！
