《杜拉拉升职记》无论在听书APP还是各大卖书网站，都属于小白职场进阶路上必读的畅销书。
二丫吖的公众号最近又推荐了，我终于下定决心利用上下班的时间听一下。
于是我开通了《喜马拉雅》的VIP。
昨天我听到，杜拉拉的上司玫瑰，为了凸显自己的严重性，紧要关头，谎称自己*休假，她的直接上司李斯特急得团团转。
一心只知道埋头苦*杜拉拉被临时拉了上去顶替玫瑰干活。
每天辛辛苦苦加班加点，干了一大堆活，算是缓解了李斯特的燃眉之急。
可结果非但没有得到李斯特的夸奖，而且对拉拉的态度也越来越冷淡。
杜拉拉百思不得其解，明明自己很卖力在干活，为什么得不到上司的认可呢？
她思来想去明白了，自己遇到事情都是自己扛，总觉得公司找我来是解决事情的，如果事事都向领导汇报的话，那还找我来做什么。
所以拉拉总是自己埋头苦干，没有向上司去请示，去邀功。自己都遇到哪些困难，然后怎么解决的。领导一概不知。
这样做的坏处就是，一来领导体会不到你付出了多少，以为这件事很简单，谁来做都可以。
二来领导会觉得你不尊重他，遇到事情不请示擅自做主。
拉拉认识到这点后，遇到困难多向李斯特汇报请教，不仅关系得到了缓和，而且办起事情效率更高。
读到这里我恍然大悟。
去年我老公离职的时候，店长扣了他的钱。
他虽然很不高兴，但是也说不出什么来，有种哑巴吃黄连的感觉。
以前我们是干房产中介的，干了4/5年，在别人店里干过，也自己开过店。
后来生意不好，自己开店成本太高了，就去了别人的店里。
由于我们开过店，自己可以独立运作单子，好多事情，我老公没有跟店长商量。
也没有别的心思，只是觉得自己能处理，就没有麻烦店长。店长该提的分成，一点没受到影响。
结果店长心里很不满，觉得我老公好多事情都不跟她商量。
积攒的多了，最后离职的时候，按照以前分成的惯例，他能拿3000多工资。
结果店长看不惯他平时的作风，加上最后这单分成也没跟店长详细汇报，店长就故意说按照公司制度分成。
结果才发了1500。
我老公找店长理论，人家说按照公司制度办的。就算找公司，你也不占理。
我们店长铁了心是要撕破脸，所以人家没有留任何情面，也不在乎你怎么想。
最近一直听到一个词向上管理，你得学会用你的领导，让他配合我们更好的工作。
千万不要只知道闷头傻干活，你不去说，领导不知道你有困难，完不成任务，会责怪你办事不力。
如果任务你独自完成了，领导也不知道你有多辛苦，认为换个人也同样能干好。这就是典型的“费力不讨好”。
如果能让领导时时掌握你的动态，不仅你做起事来，效率大大提高。而且能让领导对你的好感倍增，觉得你是一个靠谱的员工。
所谓的“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”
无论是从事什么行业都适用，这是现在职场人的必备准则，如果你能做到这一点，离升职加薪不远了。
我是向阳而生的小美，关注我，未来的日子我们一起前行!
