我记得我实习刚到一个企业的时候，特别害怕和领导相处，一看见领导们都想绕道走，甚至不打招呼想开溜，开会的时候也不敢与领导有目光的交流，也不发言，领导找谈话的时候更紧张的不得了，不知道说什么啊。
一些人认为，跟领导走的近了，担心别的同事说自己拍马屁。
其实职场新人开始与领导接触的时候，都会有一种矛盾的心理，一方面希望自己能够与领导多接触，搞好关系还对自己的工作有帮助。
另外一方面又怕与领导接触，如果自己表现不好的话，反而会影响自己的工作。
于是有一部分人选择大胆尝试总结经验，提升与领导打交道的能力，结果这些人大多数慢慢都会成为领导信任的人。
而另外一部分人的选择就是远距离的接触，希望能用自己的工作结果让领导重视，结果这些人大多数会成为默默无闻的人。
事实证明，你不通过与领导接触建立良好关系，就想获得足够的重视是不现实的，即便你很有才，那领导一定也是限制使用，好机会一般也不会给你，甚至有时候会卸磨*驴。
有朋友会说，与领导关系好的他们天生就不怵领导，但我不行，我跟他们比不了，其实很多新人刚入职的时候都怵领导。
因为权威产生压力，他们有光环、有影响力、有权利，就造成了我们感觉上和他们有差距的，所以说这种差距会产生压力。
尤其是领导再批评个一两次，就更感觉不敢跟领导接触了，生怕挨批评
其次就是因为不了解产生紧张，人对未知都有一种天生的恐惧感。
我们刚开始接触一些名人的时候很紧张，因为不了解，但是相处成朋友以后你会发现他们也跟平常人差不多。
与上级领导打交道都是从发怵开始的，关键是我们的处理方式，决定了我们是越来越怵还是从容应对。
如果积极应对大胆的去尝试，不仅可以锻炼我们的人际交往能力，而且随着与领导建立和谐关系，发怵心里就会消失了，并且为以后与各种领导打交道，打下一个良好基础。
如果逃避可能会让我们离上级越来越远成为一个边缘人，发展自然会受阻，更可怕的是，由于没有与上级打交道的能力，所以走到哪都会因为怵领导而失去发展的机会。
那么，怎么样才能克服这种发出的心里呢？你有什么别的好办法，就是多与领导接触了。还因此我们说要掌握以下六点。
掌握以下六点，和领导多接触，克服发怵心理。
第一，要树立正确的信念
领导是人不是神，更不是魔鬼，与领导相处、了解和熟悉，建立良好的关系之后，其实自然就不怵了。
第二，要满足领导的成就感
不要怕暴露自己的不足，尤其是我们信任领导不会因为我们的不足就否定我们，反而会因为帮助我们让他有一种成就感。
能够让下属更快的成长是可以给领导带来成就感，所以不要怕批评，批评不代表不认可，更多的是一种期望。
第三，放下自尊虚心去学习
在没有能力支撑我们的面子之前，我们还真的要学会放下那些不切实际的想法，正确的认识自己，真诚的对人往往会让我们没有压力，千万别装傻，越装傻其实你会发现压力越大，你越发愁。
第四，多利用工作的机会创造与领导相处
工作当中如果有问题，要及时汇报，有问题并不丢人，但是有问题不说，最后造成任务完不成，那就真有问题了。
要定期的向领导汇报工作，这是我们积极主动工作的表现，同时也表达了我们对领导的一种尊重。
要积极的参加团队活动，这也是在融入团队的方法，同时在团队当中也更好的能够跟领导接触。
第五，要注意交流与沟通的方式方法
每一个领导之所以能够成为领导，他一定会有值得我们学习的地方，其次我们要学会察言观色，领导今天高兴，那就可以多反映一些问题，问些问题，今天领导不高兴，就别去打扰了，否则就是给自己找不自在。
第六，学会利用他人来帮助自己
要多跟与领导关系好的人接触，这样我们可以了解更多的情况，并且通过与他们建立好的关系，进而由他们嘴里向领导反应，进而跟领导建立好的关系。
总之，新人要想得到领导的器重，那首先就要打破与领导相处发怵的这种心理的魔咒，领导心里会有一个判断，一个不敢与领导打交道的下属能有什么出息，不能担当的人不堪重用，所以说多走进领导，多与领导接触，建立良好关系是我们克服发怵的唯一方法。
