如果你现在是公司里的普通员工，但是工作非常出色，已经成为重点晋升选拔的一二号人物了，或者说马上就要提拔你晋升到管理岗位了，这很好啊！首先恭喜你的职业进步！
同时，在这个关键且敏感的时期，有几个关键事项值得注意。
首先，在自我思维层面，这个时候就不仅仅关注工作业绩本身了，现在就应该开始具有“管理者思维”了。说的直白些，现在就需要开始琢磨着“怎么当好领导”了。这倒不是要你要端领导架子，千万别这么干！但是确实一定要做好角色转变了，你从之前的“特种兵”，优秀的单兵作战者，现在需要转化成连长了，你要学会带人打仗了，而绝不是你一个人的战斗。
这次重点从三个维度关系的变化及应对策略和大家聊聊。
维度一：现在的平级同事，未来会成为你的下属；
维度二：现在的非直属领导，未来会成为你的工作合作方，以及也很可能成为你的竞争对手；
维度三：对你的晋升有决定权的领导（比如大领导，或者部分分管领导等），他们对你的考察与期待。
维度一：现在的平级同事，未来会成为你的下属。
其实这些伙伴们的需求相对更简单直接，他们对领导的期待就是“自己有没有肉可以吃”？至少不会让自己吃亏混的更差！其实我们换位思考自己也是如此，想想每次我们遇到换新领导了，心底老想着的就是：这位新领导对我咋样？我的付出能否得到相应的工作认可与回报？我有没有更好的机会展示自己赢得进步？会不会“新官上任”拿我开刀立威？
所以对于这些未来的潜在下属们，不能忽视他们的感受与期待，需要赢得他们的信心与信任。这阶段需要重点营造的个人人设特征，应该在于释放出清晰的“边界感”
自己的行为尤其需要保持清晰明显，且坚定的“边界感”，在充分发挥之前已有的工作能力优势的同时，即保持开放，需要跨部门合作的时候该怎么合作就怎么合作，但与此同时，又非常谨慎地使用你可以调动的资源，别让身边同事们觉得你用人“很随便”，否则他们担心将来作为你的下属，会被“随意使用”。并且注意尽可能让你的涉及到的人力资源得到相应的“回报”，别让身边人白干活。老话说得好：“兵熊熊一个将熊熊一窝”，做领导，不能“熊”。
千万别小看身边那些潜在的下属们，虽然他们不能决定你的晋升，但你的晋升却一定需要他们的“基本盘”稳定且信任，否则引发他们的怠工等负面态度，那就麻烦了。
另外，这个时候，如果能够观察并找到几个值得重点培养的下属，那更好！
维度二：现在的非直属领导，未来会成为你的工作合作方，以及也很可能成为你的竞争对手。
这些人都是将来你要和他们“平起平坐”经常合作的人。他们的主力诉求基本上以“新人给我助力，别挡我道”。
因此，对于他们，你首先要想着成为他们很好的“利益合作者”。首先可以发挥既有的工作能力优势。你之所以成为即将晋升的员工，一定是因为你工作优秀，有几把刷子的。好的，那就把这几把刷子好好刷刷，工作中充分给这些人建立信心！
同时，积极保持开放态度，工作合作中更多些积极主动，善于换位思考，尤其跨部门沟通合作时，充分考虑多方的利益、风险、目标、机会等等，别吃独食，报团取暖！
也注意合理分寸，咱们态度积极端正，但是别越位！涉及到其他山头的利益，强龙不压地头蛇。合作，永远是大家一起把蛋糕做大，而不是抢别人的蛋糕，更绝不是抢人家嘴里的蛋糕！否则就一定会失去盟友的。
另外这块再补充一下：这些人虽然不是你的直属领导或大领导，但是他们的影响力，尤其背后隐藏着的影响力，很可能很大！千万别小看，在和他们合作过程中，如果能结交到盟友，那最好；就算不是朋友，但至少别轻易得罪，否则在你的晋升考察期，因为莫名的得罪而折损了你的晋升，那就太不值得了。
维度三：对你的晋升有决定权的领导（比如大领导，或者部分分管领导等），他们对你的考察与期待。
既然大领导想要提拔你，就一定希望你“干得好，出成绩”，别让领导看走了眼啊！因此，作为被领导信任的你，对大领导的回报，就一定要给大领导带来更多更好的工作成绩！注意啊，这里强调的是“工作成绩”，工作“成绩”不单单等同于“工作量”，尤其不能是给领导增加工作量啊，这里面的区别，大家懂了吧？......领导要的是“成绩”、是结果、是好评、是更多更好的认可！
而且，你要理解大领导提拔你，本身也是具有风险的，甚至因为提拔了你，而没有提拔其他人，个别“其他人”及其背后的势力，会有“报复”想法和做法。这种事情虽然属于“极个别特例”，但是你不能没有思想准备。职场中的竞争是永远存在的，不是所有人都希望你成功的。面对那一小撮很不希望你成功的人，你更要给你的大领导“长长脸”、撑起领导对你的信任！
所以这块没的说，你作为新任经理，晋升前稳住阵脚，让大领导们感受到你的“稳重稳定靠得住”，成功晋升后一定要赶紧站稳脚跟出成绩！这块内容可以参考之前的分享：（新任经理千万别在“蜜月期”翻车）
总结一下这次的分享：即将成为新任经理，面对三个不同层面且即将发生变化的职场人群：现在的同事即将成为未来的下属们、现在的非直属领导即将成为未来的合作者们、以及对你更有期待的大领导们，我们需要不同的策略用心经营，以此顺利实现职场晋升。
加油！
