众所周知，通信行业的女性从业者人数占比很低。那么，这个比例到底是多少呢？
小枣君也没有准确的行业数据。不过，有这么几个数据，可供参考。
首先，2019年，华为荣耀高管曾经透露，华为集团的女性员工占比是21%。
第二，根据《中兴通讯2018年可持续发展报告》，截至2018年12月31日，中兴女性员工占比为24%。
第三，根据鲜枣课堂的后台数据显示，我们公众号的女性关注者人数占比是23.87%。
作为通信垂直行业公众号，这个数据也有一定的参考性
以上三个数据如此之接近，我们大致可以推测，通信行业的女性从业者人数总占比，就在20%~25%之间。也就是说，4个通信汪里面，差不多只有1个是女性。
造成这一局面的原因很多，最主要的一条，当然是通信行业特殊的行业属性。
作为一个工科行业，通信对女性求职者的吸引力，远远不如金融、教育、医疗等行业，甚至还不如IT和互联网。况且，这些年通信行业日渐衰弱，利润下滑，口碑崩塌，早已没有了十几年前的风光和体面，更是劝退了不少年轻妹纸（当然，也包括汉纸）。
反过来说，即便妹纸们不嫌弃这个行业，执意入坑，也很少有公司愿意招聘。
通信行业有一句名言：“女人当男人用，男人当牲口用。”虽然听起来很可笑，但确实是事实。
经过这么多年的行业竞争，通信行业早已不是高利润的技术密集型行业，而是大家都在“苦钱”的劳动密集型行业。对于老板和HR来说，既然是劳动密集型，当然是“牲口”更好用一点啊！
通信女大学生找工作，一般如果学校好（985/211、双一流）或者学历高（研究生及以上），都会选择去大企业做研发。尤其是去运营商或者国家电网这样的大型国企，或者外资企业，相对比较稳定。
