当我无法在企业获得任何寸进时，辞职这个念头一直环绕在我脑海之中，而或许是看出了我的纠结，总经理主动找到了我。
我之所以纠结，在于我的第一次“开窍”完全来自于总经理的指导，此时选择辞职，多少有些对不起我的“恩师”。
总经理找到我，我本以为是想要安抚我，但他的话，却让我百感交集：“公司如今能为你提供的发展空间有限，如果你有更好的去处，我支持你走”。
这句话听起来更像是一种试探，但总经理接下来的话，让我意识到他并非试探：“你如果想更好发展的话，我给你介绍一位朋友，你可以去互联网公司试一下”。
总经理这位朋友，在一家大型互联网公司任职高管，我自然也就顺理成章地得以进入一家互联网公司。
每一个新环境，都意味着挑战，而挑战，恰恰是一个人思维得以快速成长的过程，初入互联网公司的我，自然有一大堆知识需要恶补。
彼时的我，其实是高傲的，自认为思维深邃，有着主动思考能力的我，既看不起一些同事，更看不起我们公司的用户。
许多用户在我看来，既有些无理取闹，又表现得十分愚昧，明明简单的功能，他们却总会做出一些奇怪的操作。
对用户的轻蔑，很快便引起部门经理的警惕，他告诉我，用户并不是不够聪明，相反他们在社会中可能是称得上精英的那批人。
他们只不过是对互联网不够了解，而我们的目的，则是让一个从未接触过互联网的人，也能快速上手我们的产品。
对用户、对同事的不屑，并没有维持太久，因为在我看来平庸的同事，其实在许多环节都拥有着我所无法媲美的能力，而一直被我所诟病的用户，其实在调查问卷中表现出的收入，是我无法媲美的。
在对自我的高度评价，与对他人过低评价的过程，其实是一种冲突的过程，因为现实一直在于我的预想冲突。
这种不断拉扯的冲突，其实在无意中改变着我，我很快便迎来了第二次“开窍”。
