作者|米乐妈妈 编辑|欣欣
前两天在朋友圈看到刘姐发状态吐槽，“我太难了，高薪招人，面试了几十个，却一个也没招到”。刘姐是一家通讯科技类公司的人力资源经理，从业将近二十年。
最近刘姐所在的公司要重点拓展线上业务，需要招聘大量精通电子商务的全职和兼职人员。本来刘姐想着，有好几个合作院校，半个月内招十几个人应该非常简单。
令刘姐万万没想到的是，虽然来应聘的确实不少，但让刘姐看上眼的却一个也没有。
我就跟刘姐开玩笑说，要求不要太高。结果刘姐更加无奈地跟我说，“我根本就没啥要求，一分钟云面试，就只是让他们做个一分钟自我介绍而已”。
还没等我说话，刘姐继续吐槽，“提前告知他们只有一分钟自我介绍，应该都准备得挺充分。结果呢？一分钟完全变成了在不停地说自己有多优秀多牛逼，最后连应聘哪个岗位都没说。你说，我怎么要啊？”结果可想而知，因为对企业而言，相比于优秀，他们更需要的是适合岗位要求的人。那么，我们如何提前准备一分钟自我介绍，才能在短短60秒内，得到面试官的青睐，从而顺利进入下一轮或得到录用通知呢？结合个人的经验和知识，总结出以下三点建议分享给你。
青年作家刘同在《别做那只迷途的候鸟》写道，“和一些做HR的朋友聊起这样的求职者，发现原来在业界对这样的求职者已经用了一种病症来形容了，叫做我是个啥”。
所以在一分钟自我介绍里面，我们一定不要关注我是个啥，而是要在有限的时间内，充分向企业展示出你就是他们想要的那个人。
要想让面试官觉得你就是他们想要的那个人，就需要提前就要对自己进行职业兴趣测试、知识技能分析，然后结合企业岗位要求去选择在一分钟内我们传递哪些信息。
要了解自己的职业兴趣，我们可以通过MBTI、霍兰德、兴趣岛等对自己进行职业兴趣的分析，能够在很大程度上帮助自己了解自己的特点，避免陷入“我是个啥”的误区。
