来源：劳动午报
“你若盛开，清香自来。”在我们的身边，有一群迎风破浪、砥砺前行的奋斗者；他们胸怀理想，充满着斗争精神与牺牲精神；他们襟怀坦白，忠诚、积极、正直、敬业；他们不计较个人的得失，只为着事业的发展与社会的进步；这些人不怕困难，在困难面前总是坚定的，他们选择迎难而上，勇往直前；他们正值青春年少，但他们没有时间迷惘，他们认为只要勤奋地耕耘，投入地工作，就一定能收获人生的新境界。他们日夜奔忙在你我的身边，他们有一个共同的称谓——“青年劳模”。在这个鲜花盛开的5月，在这个青年人团聚在一起庆祝自己节日的日子里，我们请这群青年劳模与大家谈谈心，说说他们的奋斗历程体验——
全国劳动模范
乔勇，38岁，北京博大经开建设有限公司
像侦探一样用智慧 解锁工程谜局
2011年春节将至，北京博大经开建设有限公司项目经理乔勇接到了一个项目任务，这是他第一次担任项目经理，这个项目就是北京亦庄保税物流中心。这位出生于1980年的年轻工程师没有想到正是这个难啃的硬骨头，点亮了他的人生。近日，记者见到乔勇时，他依然对当初六个月的奋战记忆犹新。
接到公司的任务之后，乔勇便立刻开始安排工作了。4月份的一天，集团公司的领导专门找他和公司负责人谈这个项目的重要性，然后告诉他“这个项目必须在10月底完工。完成得了吗？”公司负责人和乔勇面面相觑，心里嘀咕这是个不可能完成的任务——这个项目建筑面积6万平方米，园区13万平方米，现在是一片荒地，要从整理土地清理石头开始干。乔勇估计了一下说，“这个项目正常的话要用两年到两年半的时间，我能在一年半完成。”“必须完成，六个月之内！”集团领导对乔勇说，这个项目是2011年北京市重点工程，要求年初开工，年底竣工并封关运行。“完不成也得完成，还得保证质量过硬。公司会拿出最大的人力物力，组织最强大的团队予以支持，其他的就看你这个项目负责人的了。”
领导的承诺兑现了。这个项目上聚集了大量的工人，是正常施工人数的两倍以上，顶峰时期有2000余名工人在现场如火如荼的干活。乔勇印象很深的是，在项目中有一条200米长的道路，高峰时，这条短短的道路有十多台大型机械交叉施工，在极短的时间内就完成了。
这样大的项目，这样短的工期，这么多工人，这么多道工艺程序……作为项目负责人，乔勇的脑子里每天都装着数不过来的事儿。乔勇和项目团队的小伙伴们集体睡在了工地上，坚持了六个月没有回家。
由于合理的安排了施工，工程一日千里进展顺利，曾在42天的时间里，完成了部分结构、装修、幕墙等施工，月产值1.5亿元。乔勇和团队的其他伙伴每天在工地走着、干着。“每天最有趣的事情，是互相调侃脚上的水泡。”乔勇说，工地面积大，日行万步是最普通的事儿，项目上的每个人都有挑水泡的高招。2011年10月底工程顺利竣工，乔勇和团队终于松了口气。
这之后，乔勇还承担了亦庄开发区建区20周年纪念展厅和雕塑、展虹宇产业园等多个项目。在做工程之时，乔勇就像破案的侦探一样，总是能用突发奇想解决一个又一个谜局。
2013年乔勇团队荣获北京市总工会颁发的“工人先锋号”，2014年，乔勇荣获“首都劳动奖章”，2015年荣获“全国劳动模范”荣誉称号。
□本报记者 李婧
全国五一劳动奖章
张紫薇，36岁，同和居饭店有限责任公司
把老字号企业 发扬光大
“我一个从农村出来的小姑娘，没想到能在北京的老字号餐饮企业当上管理者，还能当上劳模。”北京同和居饭店有限责任公司常务副总经理张紫薇坦诚地说着。这位1982年出生的姑娘，现在正处于一年的“试用期”，转正后将成为这家老字号企业的“领头羊”。
2002年，张紫薇还不到20岁，在燕京旅游学校经过短期培训后，就来到北京同和居工作。“我老家是秦皇岛的一个农村。刚到饭店的时候，我脸蛋两边都是红红的，大家都叫我‘小村姑’。”张紫薇笑着回忆说。
张紫薇从实习生干起，每天的工作就是刷杯子。因为没有技巧，她总是弄得到处是水，穿着的布鞋也全湿透了，袜子都能拧出水。之后，她当上了服务员，开始帮客人点单。“说实话，第一次给客人点单，我说话都哆嗦，不知道怎么跟顾客沟通。”张紫薇说，就是从那个时候开始，她发现，想当好服务员，一定要熟悉菜谱，包括所有菜的菜名、价钱、名菜的典故，甚至是所有菜的配料。“如果是打仗的话，菜谱就相当于你手里的一杆枪。”
那时，白天上班，一有时间，她就钻进厨房，默默背诵墙上的“投料表”，记不住的就拿笔记本抄下来。晚上，饭店结束营业后，其他服务员都休息了。她却打开手电筒，又开始记菜谱。“先看一遍，合上背一遍，睡觉前再背一遍。我只用了一个星期的时间，菜谱上所有的菜，原材料，主料、辅料用的什么东西，都一清二楚了。”她自豪地说。
正是因为自己的努力，张紫薇迅速从所有服务员中脱颖而出。从此，那个畏缩胆小的“小村姑”不见了，取而代之的是一个自信满满，热情得体的服务员，不少客人到饭店吃饭，都认准了她，找她服务。张紫薇也逐渐当上了服务小组长、服务领班、值班经理、副总经理，一直做到现在的常务副总经理。
同和居所在的西城区月坛附近，老年顾客很多，餐厅不仅专门划出了老年就餐区，还给椅子腿安装了轮子。“我们这个椅子，老人站起来之后，不用专门用手去挪，只要腿稍稍一使劲，椅子就向后跑了。但是老人坐着的时候，椅子后面不动，不用担心它滑。”张紫薇介绍说。
此外，张紫薇还研究了如何更好的为老年人提供服务。“老年顾客就餐的时候，我们服务员是不能离场的，必须有人在。”
张紫薇来北京时只有高中学历，为了补上自己的短板，她先后自学考下了大专、大本学历，现在还在攻读中国林业大学的MBA课程。
“这里是我追求梦想的起点，也是我成就梦想的地方，我希望同和居能在我手里发扬光大。”张紫薇颇有信心地说。
□本报记者 陈曦 文/摄
首都劳动奖章
成营营，36岁，北京天普太阳能工业有限公司
微笑小姐姐 研发很霸气
2015年工作八年，4次被单位评为“十佳劳动模范”，获得“首都劳动奖章”，她就是大兴区为数不多的“80后劳模”——北京天普太阳能工业有限公司技术研发部技术支持室主任成营营。记得2015年5月，登上领奖台的成营营，有位年龄大的劳模对她说，“感觉你不像劳模，这么年轻。”其实，她在工作岗位早已是一位老手儿了。
1982年出生的成营营获得工学学士学位后，就走进了工厂，来到了北京天普太阳能工业有限公司。初到技术部工作，成营营对于太阳能热水器等光热产品一点都不了解，踏入这个陌生的环境里，面对眼前的各种繁杂的图纸，她却是一张白纸。她当时的主管领导吴艳元鼓励她说：“不怕你不会，就怕你不学，出点儿错误没关系，我们会帮助你。”就是这句朴实有力的话给了她信心。
她的导师苏建华，也就是工厂里习惯叫的“师父”，要求她从最基本的开始，现场实践是最高效的学习手段。在导师的指导下，她深入车间现场，从生产的每一个小细节开始观察，向每一位师傅虚心请教。并积极参与各项试验，在帮助同事的同时，自己的能力得到很大提高，学到了课本上根本没有的知识。半年的时间，在导师的带领下，她很快便适应了新的工作环境，并能胜任新的工作。
“在干中学，在学中练，在练中提高。”踏实肯学的成营营，工作不到三年，从一个新手快速变成了“创新能手”。 她曾参与研发与改进项目20多项，其中8项获得实用新型专利，主导研发的全自动智能太阳能热水器获得2项外观专利。
都知道，企业的研发部门是最“烧钱”的，成营营的创新不止在产品升级上，还做到了尽可能为公司省钱。她在设计产品时，尽量使用公司标准件，减少因开模具带来的额外费用。定做产品结构尽量定型产品相同，满足现有生产工艺，提高生产效率。不但钱省下来了，还在一定程度上促进了生产的工业化、标准化。
有付出就有回报，成营营的出色成绩让她脱颖而出，由研发参与者升级为研发管理者。面对整个科室繁杂的工作、高强度的研发任务，这位年轻的带头人在工作中总能主动跨前一步、主动多想一点、不断创新工作思路，努力提升工作水平。她不满足于产品的创新升级，还创新了工作流程。通过优化与其它部门的工作流程，全公司的运营效率都提高了。为了减少无效项目占用的时间，保证技术支持服务的质量，成营营还提出了以任务单作为部门之间联系和员工考核的依据。
技术支持室在她的带领下，从没有因为图纸及技术资料提供不及时耽误过产品的销售、生产、核价、采购、宣传品的印制等，出色的完成了公司交办的各项任务，受到各部门的一致好评。
80后管理90后，姐弟似的年龄差，手下员工能配合工作吗？没想到，成营营自有“妙计”，技术部的工作状态热情活力又高效。技术支持室的员工大多都为90后，比较有个性，管理难度不小。“要想管理好员工，就得摸清员工的特点，顺着员工的思路做管理。”成营营提出了“管理无领导”的理念，从“他主”管理转变为“自我”管理，从“唯命是从”走向“自主驱动”，激发员工的工作热情和活力，发挥员工的创造性，减少领导管理的时间。
现在，公司每年都会注入新力量，新员工刚进入单位的时候，他们对工作好奇并携带着迷茫，看见图纸会不知所措，从思想上对工作产生了畏惧感。成营营有感于自己的成长经历，带头帮助新员工尽快适应工作环境以及掌握基本操作技能，不遗余力的倾囊传授工作经验及专业知识，让他们在干中学，在学中练，在练中提高，经过她对新员工的言传身教，手把手的传帮带，使新员工在短时间迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能。工作氛围也因此而快乐和谐。“劳模不但是荣誉，更多的是责任，年轻一代劳模做好传帮带活力十足！”成营营说。
□本报记者 孙艳 文/摄
北京市劳动模范
田迎，34岁，首发集团八达岭高速公路管理分公司
“最美路姐”就是这么倔
