最近老鱼发表的文章重要都是针对于公务员考试的，也在一部分人在老鱼的文章后留言，不相信现在公务员招聘考试的公平性，说取消公务员面试就是公平，也有说先面试后笔试的。可能老鱼说的话很多人不愿意听，自从老鱼从事公职培训以来，很少听说现在的考试有黑幕，前几年的我不知道，现在的老鱼见到的肯定是公平的。
今天老鱼与大家分享一下公务员招聘考试为什么要有面试，以及为什么面试在笔试之后。
一、工作量只有参加过考试的人才知道，同一个岗位可以有多少人报名，在去年的北京公务员招聘考试中，海淀区有一个岗位，招聘2人，报考人数高达2700人，这种情况在考试的时候十分常见，如果是先面试在笔试，我估计面试能从发布公考一直面试到笔试考试，工作量太大也没有那么多有面试资格的考官，所以先面试是不现实的。
很多人都说应该取消面试，因为面试是由人为因素在，所以不能保证公平性，以前的的确是这样，因为面试官大约是那些人可以找得到，现在不一样了，考生随机抽签，考官随机抽签，异地监考，第二天自己去哪里都不知道。
接下来我们来讨论一下，为什么要面试，面试有什么好处。
1、面试的原因：无论是结构化面试还是无领导小组讨论面试，都是把参考人员设置在一个压力比较大的环境中，通过考官询问一定的问题来考察参考人员你的处理问题的能力。
在公务员面试中主要都是以结构化面试为主的，结构化面试是通过考官询问四个到五个问题，要求考生在短暂的思考后能够给出自己的解决办法，或者谈谈自己的想法。这几个问题都是在日常工作中常见的问题，就是想看一看考生在压力下是否能够克服压力做出最正确的选择，或者有能力去解决这一问题。
2、面试的意义：面试的好处就是可以近距离通过语言全面了解一个考生，能够发现这个考生的语言组织能力，分析问题的能力，解决问题的能力，还有就是抗压能力。这些能力是仅仅通过笔试无法看出的。笔试更多的是考察学生的综合素质是否满足公务员的要求，而面试是考察考生是否适合公务员，面试不是想找到一个最好的考生，而是最适合的考生。
3、面试真的公平吗？
其实这个问题老鱼在以前的文章中已经说过了，现在的公务员招聘考生老鱼认为是最公平的考生，没有之一，公务员招聘考试给像老鱼这样的寒门子弟一个公平竞争的机会，你可以去问一下近几年上岸的学生，上岸的有多少是有背景的。现在的面试中要求面试官是要有考官证，主要分为机关单位的中层领导、大学教授、以及一些职业考官，在考场上是有两个摄像头的，其中一个就是时刻记录着考官的动作，对于很多考官来说，他去当面试考官是给自己增加履历，都是要为自己的前途负责的。并且体操式打分，在分数上也是相对公平的。
公务员面试尤其存在的必要，而且面试最起码与以前的管理方式都不相同了，所以不要将自己的不努力归于社会黑暗，我们要有正能量。
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