公务员考试作为选拔优秀人才的重要途径，长期以来都以笔试作为主要的评判标准。然而，随着社会的进步和考试形式的不断演变，越来越多的人意识到，现行的“先笔试后面试”的模式存在一定的局限性。尤其是在笔试成绩决定一切的情况下，考生的综合素质和实践能力难以得到全面的考量。而面试阶段，即使能够对考生的综合素质进行考察，也难以摆脱面试作弊或面试打分不公的质疑。因此，有人提出了一个新的考试改革思路：公务员考试应先面试，后笔试，且面试采取通过制而不打分。
这一建议的核心在于，通过调整面试和笔试的顺序，并改变面试评分机制，可以有效减少考试中的作弊和不公平现象。在现行的制度下，考生往往为了通过笔试而忽略了综合素质的培养，而面试则容易受到人为因素的干扰。改革后，面试将成为进入笔试的“敲门砖”，只要通过面试，就有机会参与笔试的竞争，从而使考生更注重全面素质的提升，而不仅仅是应试能力。
面试先行、通过制的建议一经提出，便引发了广泛的讨论。支持者认为，这种模式在一定程度上能够消除面试中的人为干扰，避免“面试走后门”的情况发生。通过制的设置意味着只要面试达到标准即可，不再进行打分，这不仅降低了面试官的主观性，也增加了考试的透明度。此外，先面试后笔试的顺序调整，可以使考生更注重实际能力的培养，而非一味追求高分数。
不过，改革也面临着不少挑战。首先是面试标准的制定。如何确保面试标准的科学性、公平性，避免因面试标准不明确而导致的争议，这是改革成功的关键。其次，面试通过制可能会导致部分考生因未能通过面试而无法展示其笔试实力，进而错失进入公务员队伍的机会。这种情况下，面试官的责任重大，如何公正客观地评判考生，避免偏见和误判，将是一个巨大的考验。
