众所周知，公务员招录中，通常都是先笔试后面试。这是惯例，也是目前最科学、最可行的一种方式。原因如下:
大规模筛选笔试相当于海选，从众多的考生中筛选出具备一定素质和能力的候选人，笔试分数拔尖则有机会“晋级”，晋级者有机会进入面试环节。
先笔试后面试，有利于节约时间和资源。
公平性和客观性如果说面试过程中可能因为一些人为的因素，而有“猫腻”，那么笔试可以说是相当公平的一种评估方式了。
所有考生坐在同样布局的考室、面对同样人数的考官、经过同样的时间、接受同样的测试。
先笔试后面试，可以增加选拔的公平性。
知识储备检验公务员笔试基本可分为行测和申论（还有一些岗位需要进行专业知识考试）。
行测主要考查考生对法律法规、相关政策、文学素养、逻辑思维等方面的掌握。申论考查的是考生语言表达、解决问题、贯彻执行、综合分析等方面的能力。总的来说，公考笔试是对考生理论基础的评估，即:有没有文化。
面试准备通过笔试后，晋级的考生可以有针对性地准备面试，更好地展示自己的能力和素质。有助于提高面试的质量和效果。
综合评估笔试侧重于知识和技能，而面试则更关注沟通能力、应变能力、团队合作等方面，从而更准确地选拔合适的人才。
