先笔试后面试，可以确保公务员招录过程的公平性和效率，同时为考生提供充分的准备时间，以优化面试的表现。
但现实里仍然有很多人认为公务员考试不公平，他们觉得问题的根源就在于笔试和面试的顺序，因此有人提出:先面试后笔试。
这能不能行得通呢？
拿2025年国考来说，本次拟招录39721人，截止报名结束的前一天，已经有266万多人报名，据我的经验，最后一天报名人数可能会爆发式增加，因为很多人都在观望。
如果要先面试，后笔试，这是什么概念？我们一起算个账。
假设这次国考一共有270万人报名且审核通过了，那么，要组织这270万人面试，将要耗费多少人力、物力、财力和时间？做个对比就知道了。
如果按传统，先笔试后面试，公务员面试比例是3:1 ，也就是说，某岗位招一个工作人员，则按笔试分数从高到低选前三名进行面试，理想状态下，招39721人，就有119163个人参加面试，虽然各部门面试时间可能会不一样，但各自在几天之内就能完成。
但如果是先面后笔，那么可能有两种情况出现:①面试时间将是先笔后面的20多倍，可能是几个月或者以年为单位（一般来说，面试选在周末，因为要借学校当考场）。②要用到的考官、工作人员、场地等，将是先笔后面的20多倍。
以上两种情况，所耗费的人力、物力、财力和时间成本，都是不可估量且无法承受的。
公务员考试，到底公不公平？考上的觉得公平，有自知之明的，也觉得公平，只有那些没考过的，甚至没有资格报考的人，他们道听途说，主观臆想，认为公务员考试不公平。
对于笔试，大家都很少说不公平，而面试总是被诟病，究其原因还是了解太少。
公务员面试，考生候考时抽签决定自己的考室和考试顺序，面试官也是临时抽签，也就是说，没人知道自己是被谁面试，也没人知道自己会面试谁。
