而这种现象，就可以被称之为 “ 内卷化 ”。
在知乎，对于这个现象的解释下面都有一个高票回答：“ 内卷化就是无法进行质变的量变。”
*图片来源 知乎
比如，各大公司开始盛行加班文化，双休日变成了奢侈品，取而代之的是 “ 996 ” 福报。
至于对于普通社畜们来说，996 是不是真的有福报我不知道。
我只知道在人人以加班为荣（可能还没给工资）的工作环境中，最高兴的一定是企业家和资本家们。
欸，说起这个，我想到前两个月微博上有一个热搜。
华为和阿里的员工跳槽到微软之后，坚守着自己过去 996 奋斗比的习惯，整天比赛加班时间。
然后微软老员工没经历过这个阵仗，原本轻松的工作环境被搞得越来越紧张，终于开始了对这种无意义加班行为的抗议。
这可以算是一种职场内卷。
还有教育内卷，现在的教育内卷，真是恨不得在你还没出娘胎的时候就给你卷进去。
“ 别让你的孩子输在起跑线上。”
这句话咱们真可以说是从小听到大，于是各种补习班带着狼性教育的口号出来了，小朋友的书包越来越重，作业再也没有少过。
