之前我国机关事业单位，和一般企业适用的养老保险制度是不一致的，在机关事业单位工作的人，即便不缴纳养老保险，也能享受养老金的利好待遇。
为此很多一般职工，以及灵活就业人员都感到不满，为了缓解这一矛盾，在国家的带领下，各地进行了新一轮的养老保险制度改革。那些2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日从岗位上退下来的人，可以按照规定领取一笔价值不等的过渡性养老金。
除此之外，作为养老保险补充制度的职业年金也顺势而出，一般在第一次领取养老金的时候，就能享受职业年金待遇了。职业年金具体的计算方式，是用个人账户余额÷计发月数得出的，其中申请办理退休年龄不同的人，具体的计发月数也有所差别。
在我国的绝大多数城市，年满50周岁申请办理退休手续，共计有195个月的计发月数、55岁有170个月的计发月数、60岁退休的计发月数达到了139个月、65岁则为101个月。很明显计发月数越低的话，可享受的职业年金待遇越好，这一点毋庸置疑。
首先我们要搞清楚一点，那就是凡是在2014年10月份之后，申请办理退休手续的机关事业单位从业者，都被强制缴纳了职业年金。
既然在缴纳职业年金方面，投入了相应的成本，自然是所有退休人员都能享受职业年金待遇了。不过就像前面说到过的，2014年至2024年是10年过渡期，所以处于这一期间的人，养老金待遇的计算方式比较复杂。事实上时至今日还有些城市，没有给符合条件的大家发放过渡性养老金，至于职业年金就更不会被计算在内了。
不过有一点我们可以放心，那就是当退休中人的过渡性养老金理顺后，该大家领取的职业年金一分钱也不会少。
