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但是，在日本经济经历了“失落的30年”后，对于日本年轻人来说，这样的场景将不再是常态。
看透了父辈们卷生卷死的地狱职场，这一代日本年轻人似乎想要躺得更舒服一点。
《日刊SPA!》网站上刊登过这样一则职场故事。
谷井先生，是东京一家公司的总经理。谷井说，他所在的公司并不大，有很重的家族企业氛围，所以一直以来新老员工都比较能同甘共苦，“遇到问题大家总是能一起熬过去”。
也因此，在某些时候，公司会绕开日本法律的监管，领导会隐晦地暗示员工“自愿留下来加班”。
然而今年，一个刚招进来的新人却完全打破了这个潜规则。
下班时间一到，这个新人就站了起来，掏出手机开始在办公室录像，说是要把强迫加班的证据录下来。
领导想上前阻止，却被该员工一句“你们加班却不给加班费，那就是犯法”给怼了回去。
这样的员工，在现在的日本社会被称为“怪物新人”。
这群“怪物新人”开始在日本的各大企业里兴风作浪，突出的就是一个“你让我不开心，那我就要闹”。
在日文匿名论坛5ch上，也有白领分享了一个“怪物新人如何三步搞垮一家公司”的帖子：
“公司部长发话了：‘新入职员工，必须要提早一小时到公司做杂务！’
↓
刚入职的怪物新人，立刻录下部长的发言，并向劳动基准监督署举报。
↓
部长整个人都麻了。”
诸如此类的故事，还有钢铁厂的职员因为吸烟时长的问题，和领导大吵一架；
银行的柜员为了防止客户胡搅蛮缠，而不顾前辈反对，坚决在上班时间录音。
概括来说，就是曾经日本职场那套“工作至死”，“下级一定要听上级话”的准则，在这些怪物新人身上通通失效。
并且，只要被公司逼急了，这群怪物新人就会立刻掏出自己的*手锏：
离职。
