在曾经的日本，过快的离职和跳槽，可以说是职场新人的大忌。
一个新员工进了的公司，至少先要在一个基层岗位上苦熬三年，然后再去谈别的。如若不然，就会被人才市场扣上“第二新卒”的帽子，再难找到新工作。
但怪物新人完全不在乎这些。
在推特上，有个公司的管理者吐槽，说公司的新职员周二办理入职，周四就递了辞呈，一共都没在工位上坐满24小时。
还有社畜说，公司原本招了24个新人，结果干了一天活儿后就只剩下了18个，也不知道这帮后辈是来上班的，还是来参加大逃*吃鸡的。
根据东京商工会议所，在今年对新日本入职人群所做的调查，有20%的年轻人表示如果有机会，他们会立刻换工作。
而在10年前，有同样想法的年轻人，只占调查总人数的8.5%。
在以前，日本人离职，大多要经历一个相对复杂且漫长的过程，而一封优秀的辞职信，也能间接体现出这名打工者的素质。
〓 像这样正经的手写辞职信，已经不多见了
可现在，怪物新人如果要辞职，一个简单的电话就能搞定：
“是人事部吗？深夜来电真的不好意思，我是新员工崛川，今天准备请辞，谢谢，再见。”
到底发生了什么，让新一代的日本年轻人，不愿再甘心做公司的人肉电池？
事实上，日本有一个说法，叫做“宽松世代”。
1987年，以后出生的日本年轻人，所受到的不再是他们父辈那种填鸭式教育。日本开始推行宽松教育，学生课业大幅缩减，学时也大幅下降，大大减轻了学生的负担。
“为什么明明经济已经发展起来了，我们的孩子却还要跟我们一样卷得这么辛苦？“
在这种想法的推动下，这一代的日本年轻人，从小就习惯于更宽松的氛围以及更轻松的环境。
