最近和一个小伙伴聊天，他说家人总是催他进厂，他不想去，理由是不想被约束，他的想法我非常理解，因为我也在工厂干过好几年。
早在我上高二的时候就去苏州华硕做过寒假、暑假工，2012年又去了厦门，在厦门进过眼镜厂、塑料厂和造船厂，2015年10月份-2017年5月份在富士康上班，2018年5月-2020年1月份在惠州比亚迪上班，我在这些工厂做过流水线操作工（基本从组装到包装所有工段都做过），然后就是维修工，主要维修一线的一些机台，还有木工、焊工等，所以我对工厂哪些事儿还是比较了解的。
年轻人不愿意进工厂，主要原因大概有：
- 工作枯燥乏味
在工厂里上班每天从时间到工种基本都是定点的，几点打卡上下班，几点吃饭，几点下班必须按照规定，晚一分钟算超时扣全勤奖，至于工种，可能级别越高的稍微好点，像操作工和一线维修人员在上班期间必须在岗，特别是一线操作工，每天重复着相同的动作，上个厕所都要拿离岗证。
- 受气
可能是生产线的基层干部文化和素质不高，所以管理方式简单粗暴，动不动就骂人，别提有多难听了，每天把员工心情搞得非常差，员工们都想躲着他，特别提一下我在苏州华硕的那位所谓线长，简直就是一个母老虎，不管你做的好，还是坏都骂人，做得好说你进度慢了，做得差就不用说了，被骂得更惨。
一线员工也是人，也要尊严，然而某些一线干部完全忽视了这个，没把员工当回事，所以员工见到他们只能敬而远之，更有甚者报复这些所谓的干部。
- 没有发展前景
有些干部在新人刚上班的时候，首先就是洗脑，具体洗什么？
讲公司文化，讲公司福利待遇有多好，讲晋升机制多完善，还说机会对于人人都是平等的，只要好好干肯定有机会，结果呢？
有些人干了好几年还不是那样，顶多当个拉长、组长什么的，这还是因为上级领导调离或者升迁位置空出来没人做的情况下，多数人干了几年还是普通员工，就算升迁了，最多到组长就到头了，因为再往上，不仅要学历、人脉、还要资历，你说一个基层员工，就算学历够，人脉也好，也得熬10年8年的，还不一定能升。
- 没有见识，没追求
在工厂上班时间长了，就只知道工厂那点事儿，每天除了上班，下班后追追剧，打下游戏，这是大部分人的生活，当然，有部分豪爽又舍得花钱的可能去酒吧蹦个迪跳个舞啥的，追求的都是一些最低级的东西。
- 找不到对象
也许你看到这个标题该骂我的，工厂妹纸一大把，找不到只能怪自己没本事，对… 你说得有些道理，那是N年前的事了，以前很多人进厂很快就带个对象回家，现在你再看看，没有三寸不烂之舌，加上走了狗屎运进了个妹纸多的厂，再加上命里走桃花运，鬼才相信能够很快找到对象带回家。
如果你了解最近的工厂，你会发现年轻人越来越少，特别是妹纸越来越少，单身妹纸简直是凤毛麟角，有时候一个车间有几个，上百个人在哪里竞争，结果谁也没有追到，妹纸跟领导跑了，现在的妹纸不像以前的了，因为量少，所以他们尽管在工厂上班，也未必看得上一起工作的同事，大多是被逼无奈才到厂里的。
以上5个原因，大概就是年轻人不愿意进厂的主要原因，至于其他的原因都不是事儿。
