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社会统筹保险的特点
社会保障基金即社会统筹保险的项目，各地区的标准都不一样，基本上都是按地区来操作，养老保险标准比较高，各地方一般可能会达到实际工资额的17%或19%。
社会统筹的特点：
◆比例比较高
◆有上限
效益比较好的企业，与普通企业相比工资水平高很多，社会统筹是按企业的工资水平缴纳，但是发放的时候并不是缴纳多少就发放多少。
你肯定会觉得有些不公平，所以政府也有一个限定标准，一般是上年本地区平均工资的三倍作为封顶。
住房公积金的特点
1．特点
住房公积金也是这样，要求比例也比较高，可能都是在5%～10%，而且在缴纳的时候，要求员工和企业共同缴纳，其比例为1∶1，非常明确；而养老保险，员工会少缴一点，企业要多缴一点；像工伤保险交的很少，因为发生的几率不是太高，所以交纳的比例也很低，一般来讲企业可按工资总额的1%缴，员工个人每月只缴几块钱。
2．怎样与本企业的情况相结合
这对企业来讲有什么实际意义呢？如果企业规模比较大，在全国各地都有经营活动，都有分支机构或业务，而且还有员工流动，如果是长期工作的，就要给员工缴住房公积金了。
人事关系在本地的，就为他在本地缴；如果是外地的员工，如果企业不能为员工缴的话，员工会有后顾之忧，所以在这样的情况下需要提供一些补充的保险，企业方要想方设法通过当地的人才交流中心或人事服务代理机构来为他提供福利，这可能是目前实际可行的、可以操作的一个办法。这样一来员工有了保障，会更安心在企业里工作，而这恰恰是目前很多企业忽视的一个地方。
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