职称一直是机关事业单位，影响退休待遇的重要因素。如果聘上高级职称岗位，基本的级别可以对应到处级干部了，相应的养老金肯定也能够大幅提高。
不过，2014年10月实施养老保险制度以后，在退休前评上高级职称，退休待遇会如何变化呢？其实也是要综合养老金计算公式和各种因素计算出来的，每个地方有哪个地方的标准。
目前，我们仍然处于机关事业单位养老保险10年过渡期（2014年10月至2024年9月）之内。在过渡期内退休，如果新办法退休待遇高，则是首先在发放老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例，如果是2022年退休发放高出部分的80%。
首先，如果聘上高级职称，老办法退休待遇要提升。
老办法退休待遇，实际上还是原先的计算模式，只要职称提升了，待遇就会提升。正常的老办法退休待遇，主要是根据2014年9月本人的基本工资标准×本人总工龄确定的计发比例，加上2014年9月本人对应的退休补贴标准计算出来的具体公式如下。
如果我们相应的职称出现了晋升，既不能从2014年开始追溯，也不能直接没有了提升。因此一般是从晋升当年提升老办法退休待遇提升的生活补助，并参与以后年度的工资增长率调整。如果是2021年聘上高级职称，则会增加高级职称和中级级职称退休生活补贴的差额×（1 2022年的工资增长率）。一般来说，能够增加三四百元呢。
其实，并不仅仅是老办法退休待遇，新办法退休待遇也会受到影响。新办法退休待遇，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分。
如果我们晋升高级职称，最主要的是影响本人的视同缴费指数。视同缴费指数会计算过渡性养老金以及基础养老金，因此这两部分待遇都会提升。
比如说内蒙古的视同缴费指数，即使薪级相同，由8级岗位晋升7级岗位视同缴费指数也会由0.37提升至0.42，提升了0.05。
在计算过渡性养老金的时候，假设过渡性系数是1.4%，视同缴费年限30年，也可以提升2.1%（1.4%×0.05×30%）的退休上年度社会平均工资的过渡性养老金。如果退休上年度社会平均工资达到了7500元，这部分过渡性养老金差额也会是157.5元。
另外，由于平均缴费指数计算的时候也要使用的视同缴费指数，因此基础养老金计算待遇也会提升。基础养老金提升的额度，差不多是过渡性养老金的一半左右。
提升职称以后一般来说会从被聘任当月提升自己的工资待遇。由于缴费基数都是按照上年度本人工资总额的月均值计算的，这样下一年开始提升自己当年的缴费基数。
职工本人的缴费基数，可以影响到基础养老金的计算，个人账户养老金以及职业年金待遇。
除此以外，一些取暖费、住房补贴的待遇标准也是跟职务级别相挂钩的，这些提升也是因地方而不同。
综合来看，如果说最后一年评上了副高级职称，仅岗位职称带来的各种待遇，平均每月能够提升三五百元的。
