其实延迟退休对于已经晋升正副高的医生来说，还是有诸多好处的，但对于基层医生来说，四五十岁的年龄基本上告别了晋升的可能，在基层的临床经验也少，提前退休无疑是更好的选择。
另外，提前退休的一部分人可以回归家庭，专心陪伴家人，而释放出来的更多工作机会也留给了年轻人。
对于提案中提到的养老金压力，也可以在一定程度上缓解，提前退休也就意味着养老金相对应减少。
提案二在非参公事业单位实行“弹性退休”制度，增加职工选择退休年龄和退休方式的灵活性和自主性。“既可将‘年龄’作为标尺，按国家现行退休制度执行，也可将‘工作年限’作为标尺，在工作年限满30年时申请退休，或者选择继续工作，以每2年为1个周期，最长至工作年限满40年为止。”
基层卫生所、公立医院等作为非参公事业单位，因无法按照《中华人民共和国公务员法》第九十三条“工作年限满三十年的可以提前退休”等条款享受相关退休政策。从而导致退休待遇不均衡的问题。
以工龄计算退休年限，就非常能够体现退休制度的合理性，增加医护人员的工作积极性。
在泡泡之前写的文章中就可以体现出，这两项提案与部分医护人员的医院不谋而合，“一刀切”式的延迟退休，只会加剧社会矛盾，医护之间怨言四起，大大降低工作积极性，所以如何探索出一条符合中国国情的退休制度仍然任重道远。
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