报考公务员体检过了现在的事业编单位不放人，会记入诚信档案吗？像你所说的这种情况，根据我的经验来判断，在实际操作中一般是很少存在的。在公务员的招录简章中，一般都会明确注明，属于国家公职人员或是事业单位工作人员报考的，都会要求提供用人单位同意报考的证明。
原单位同意报考证明，是报考公务员报名的前提条件之一，如果没有单位同意报考的证明材料，一般在报考资格审核时，都会要求提供补充资料，无法提供补充资料的，在审核时一般是无法通过报名资格审核的。但任何事情都不是绝对的，有的人如果自身的条件比较好，或是审核报名资格时，工作人员不认真，也有可能会获得报考的资格。
公务员招考，是国家选拔各行各业优秀人才服务国家机关的一种重要渠道，一般都要通过报名、资格审查、笔试、面试、体检，组织考察、公示、录用、试用等环节，从整个程序来看是非常严密的，也是非常慎重的，作为报考公务员的人员，特别是事业编的人员，由于和用人单位是签订了聘用协议的，在报考时就要充分征求单位领导的意见，取得单位的同意和支持。
但也有的单位在工作人员报考时是口头同意的，或是出具了书面的证明材料，但当工作人员报考通过了笔试、面试、体检等环节，如果公示没有问题就可以录用进入试用期了。但在组织部门调动时，用人单位不放人，这种情况如果是在同一个地区是比较好办的，毕竟当地事业单位的领导也是组织部门管理的干部，只要组织部门出面协调，做做单位领导的工作，单位领导还是会放人的。
如果属于异地报考，异地的组织人事部门和事业单位之间没有直接领导指挥关系，自己所在的事业单位不放人，异地的组织人事部门虽然也可以协调，但是由于没有直接的领导指挥关系，协调的难度也是比较大的。对于异地报考公务员的，单位同意更是前提条件，没有单位的书面同意，一般是无法参加考试的，更不要说顺利进入体检环节了。
由于事业单位不放人而导致不能调入所报考的机关当公务员，虽然有一定的遗憾，但自己本身也是有过错的。但由于是单位不放人，应该是属于组织对组织，单位对单位，也不会因此就会计入个人诚信档案，毕竟这不是自己的主观意愿，也不是个人可以改变的。虽然会给招考的地区和单位造成一定损失，导致考试资源的浪费，但过错不完全属于个人。
综上所述，作为事业编工作人员，报考公务员进入体检环节以后，单位不放人，由于是单位对单位，组织对组织，个人没有过错，这是不计入诚信档案的。但这也提醒我们，事业编工作人员报考公务员时，一定要事先和单位领导沟通协调，取得单位同意报考的书面文件，这才是对自己，对单位，对报考单位负责任的行为。
