提到40年工龄，邻居老王的语气都透露着骄傲，工龄越长，代表着为国家为社会做出的贡献越大，自豪感油然而生。
40年工龄，究竟是怎么做到的呢？这就要追溯到上世纪60-80年代，年轻人在十几岁就参加工作的不在少数，更有甚者可以达到43年、44年工龄。
有的是知青下乡，所有的年限都认定成了工龄；有的是参军，青春热血的岁月也被认定成了工龄；还有的成为国企或央企的一名工人，大半辈子的时光一晃而过。
听说工龄40年左右的企退人员，能够轻松领到养老金5000元，甚至还能达到七八千，这是真的吗？除了养老金之外，还有没有其他的退休福利？
下面【社保精算师】为你讲解一下工龄长带来的好处：
工龄与养老金的关系，每个参保人都不陌生，而40年工龄的人几乎都在80年代就开始工作，那会儿的工作年限只要有人事档案证明，是可以视同缴费的。
有了视同缴费年限，退休时就多领一笔过渡性养老金，不过，过渡性养老金的计算公式并没有全国统一，而是呈现出较大的地方特色。
一般来说，都会像大连一样给设置一个过渡性系数，在1.1%-1.4%左右，按照现有的平均缴费指数来计算，具体如下面公式所示：
过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资 本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限 特殊工种折算年限）*1.4%
但是也有个别地区比如说江苏，会按照复杂的公式进行推演，争取算出当年的个人账户余额及缴费情况，然后再计算养老金。这种做法下的过渡性养老金相对低一些。
40年工龄左右，能达到这么长的，都是少数男性朋友，他们或者已经退休，或者快要退休，这些人的养老金除了核算时可以多领，以后的养老金也能多涨。
就拿辽宁省的例子来说，如果是工龄40年的，养老金5000的话，每年养老金上涨在小两百元，全年大概能涨两三千元，这在企退人员当中绝对算得上涨得多的人群了。
