当时在制定延迟退休
这一举措时，
就提出过三种方案：
第1种是把退休的年龄延迟到65岁；
第2种是建立返聘制度，
要保障有意愿的那些员工
能够一直工作到65岁；
第3种是把退休制度给废除。
最终大部分是日本企业
都选择了第2种方案。
在那些实行返聘制度的
日本企业之中，
还有很多企业都把退休年龄
推迟至七十岁乃至八十岁。
但真相并不像大家说的那样
看到的那样，
实际上他们更希望晚一些退休，
因为这样就会有更多的钱
来支持老年人的生活。
日本出台这个法律的真实目的，
是为了保证高龄老人的安全。
因为得到了日本政府
各项政策的扶持，
日本国内有越来越多的老年人
获得了就业机会。
有数据显示，
在2018年，
60—64岁的日本老年人的
就业率是56.8%，
明显比2002年的37.7%
增加了不少。
日本政府预测，
到2040年
日本65岁以上的人中，
能够活到90岁的男性将达到42%，
女性达到68%。
民众越来越长寿，
在社会上活跃的意愿
也越来越高。
